【正文】 發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資?！　×?、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。員工規(guī)章制度范本。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定?！　∥濉⑽募n案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放?！　×?、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負責(zé)人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。　　五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用。未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔(dān)?！　∈?、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務(wù)管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責(zé)人承擔(dān)?！　“恕⒐臼崭犊顣r2000元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。上述標準以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負責(zé)人簽字批準后即可支付?！　∷?、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。分管現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專用章。其職責(zé)是按照公司章程和制度的規(guī)定，分別負責(zé)公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。　　股東會決議程序　　按照《》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責(zé)召集。下面是由收集整理的個私企業(yè)員工守則，供你參考!　　個私企業(yè)員工守則范文1　　宗旨　　立足領(lǐng)域，尋求生存空間。制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。公司總部員工、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責(zé)，自覺維護公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。擔(dān)負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù)。　　五、公司總部或公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門負責(zé)人簽字批準后方可支出?！　×?、公司總部及公司各分支機構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經(jīng)股東會、董事長及各授權(quán)負責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經(jīng)其負責(zé)人同意方可?！　№椖抗芾碇贫取　∫?、可靠的信息情報是投資的前提條件。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生。　　二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)”。公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機構(gòu)負責(zé)人保管，若使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負責(zé)人自行承擔(dān)。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責(zé)人指定專人或自行管理?！　《?、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分?！　【?、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。節(jié)日值班每天補助40元。　　行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：　　保潔員：7：30　　在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點?！　绻ぃ褐肝唇?jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。三天以上總經(jīng)理批準。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出?！　⌒姓繉γ吭碌目记谶M行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)