工會干部培訓指導意見(更新版)
【正文】 主管部門，對工會干部培訓工作實行歸口管理制，負責研究制定干部培訓的政策、規(guī)劃、指導、檢查，協(xié)調(diào)工會干部培訓的工作關(guān)系。通過深化改革，優(yōu)化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設(shè)，在依托外力辦學的同時，充分利用 現(xiàn)有資源，發(fā)揮職工大學、工人文化宮等工會現(xiàn)有的教育培訓基地，降低培訓成本，改善辦班條件。 工會領(lǐng)導干部專題研討（工會主席論壇）。確保 2024 年完成培訓任務的 40％， 2024 年完成培訓任務的 75%， 2024 年 100%完成培訓任務。 一、指導思想 以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導，根據(jù)市工會十四大提出的目標任務，緊扣 “ 推進科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會 ” 時代主題，以圍繞推進工會干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。 適應性崗位培訓。同時將組織縣、區(qū)工會和市總機關(guān)工 作人員到高等學校進行拓展性培訓。加強與省總、市委組織部、市委黨校等相關(guān)職能部門的聯(lián)系。要把工會干部參加和完成培 訓任務的情況，作為工作考核、評選先進的重要依據(jù)之一。四是建立經(jīng)費保障
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