7政工職評(píng)工作的動(dòng)態(tài)創(chuàng)新(更新版)
【正文】 企業(yè)思想 政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條件）的實(shí)施意見》的規(guī)定：凡 第 6 頁 共 8 頁 是評(píng) 定了政工專業(yè)職務(wù)的政工人政工職評(píng)工作的動(dòng)態(tài)創(chuàng)新第 2頁 員，如有嚴(yán)格違反黨紀(jì)、政紀(jì)、甚至 觸犯刑律者，應(yīng)撤銷其政工專業(yè)職稱稱號(hào)。建議上 級(jí)政工職評(píng)辦考慮作出這樣的規(guī)定，即：政工人員在一定時(shí)限 內(nèi)，無專業(yè)成果發(fā)表，無顯著成績(jī)，或年度考核兩次不合格，就撤 銷專業(yè)任職資格：這個(gè)規(guī)定是把政工職稱從靜態(tài)管理變成動(dòng)態(tài) 管理的關(guān)鍵所在，就能使政工人員不敢懈怠，促使其居安思危， 與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，積極做好政工工作。 三、抓年度考核。基于此，加強(qiáng)政工人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是提升政工人員業(yè)務(wù) 素質(zhì)的基礎(chǔ) 二、抓陣地建設(shè)。因此，如何在政工職評(píng)工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常化工作以后，加強(qiáng)對(duì)政工人員的管理，進(jìn)一步提高政工人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，是各級(jí)政工職評(píng)辦要破解的難題筆者認(rèn)為，要破解這道難題，開創(chuàng)政工職評(píng)工作新局面，就必須改進(jìn)政工職稱管理模式，變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行 “ 三抓一創(chuàng)新 ” ，充分發(fā)揮政工職評(píng)辦的職能職責(zé)。陣地建設(shè)一旦建立。無論采取何種方式，政工干部年度考核都 要堅(jiān)持嚴(yán)格、認(rèn)真、審慎的原則，考核意見要客觀、公正，要對(duì)其 真實(shí)性負(fù)責(zé)，并與政工人員本人見面。
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