定崗定員實施方案(更新版)
【正文】 （八）命令統(tǒng)一原則，在進行崗位定員編制時，應(yīng)以有利于組織實現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導和指揮為原則，建立起嚴格的責任制，避免職能重疊和無人負責現(xiàn)象，保證全部活動的正常進行。在崗位分析過程中，應(yīng)充分征求員工意見。 根據(jù)定崗定員的架構(gòu)進一步建立對應(yīng)每一個崗位考核指標體系，進而對員工考核制度的建立提供依據(jù)。必要時進行崗位分析 信息反饋，聽取員工意見。 二、定崗定員的依據(jù)和標準 定崗定員的依據(jù)和標準是。 （二）精簡高效、滿負荷原則 崗位人員的配備應(yīng)堅持 “ 精簡高效、滿負荷 ” 的原則，裁減冗員，提高工作效率。按照現(xiàn)機構(gòu)設(shè)置 ，定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的原則。 （九）權(quán)責對等原則，在進行崗位設(shè)計時，應(yīng)責任明確，權(quán)責恰當，利益合理。 3 月日前完成； （ 2）根據(jù)崗位，明確崗位職責，制定崗位說明書。
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