人事部工作心得體會_人事工作總結(jié)范文20xx(更新版)
【正文】 導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求 ?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下： 一 .招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人 員需求狀況。為了總結(jié)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 __年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。一起來看看人事部體會 _人事，歡迎查閱 ! ↓↓↓ 點(diǎn)擊獲取更多 “ 人事 ” 相關(guān)內(nèi)容 ↓↓↓ 人事部工作心得體會 1 時光荏苒， __年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千 ?? 時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。 ，嚴(yán)格把好促銷 員的進(jìn)、出關(guān)。 二 .人事信息檔案的管理、的管理 人事信息檔案的管理： (1)材料定期及時整理、確保材料完善 。 (3)為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)資料，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公 司實(shí)際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn) ! 培訓(xùn)效果評估 (1)經(jīng)過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。 (4)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 。 工作作風(fēng)和工作尚待進(jìn)一步改善和提高。 4)培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。 (二 )科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng) 半年來，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部 15 人次 (其中提拔使用了 7 名干部 )。 (五 )扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面 在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，進(jìn)取為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)團(tuán)體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān) 13 名退休老干部對人事科的工作比較滿意。 人事部工作心得體會 4 20__年轉(zhuǎn)眼已過，回顧這一年的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫忙下，嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真完成了自我的本職工作。 培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情景和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對新員工組織了制度化管理、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但對 于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善。 人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨(dú)的部門，但在實(shí)際工作中，卻沒有構(gòu)成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相比較較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。提高后期招聘效率。 人事部工作心得體會 _人事工作總結(jié)范文 2024 相關(guān)：
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