【正文】 胸有豪情壯志，口袋空無一文。 二是考公務員，國家提供的職位。 上文中提到的綜合素質，也包括了心理健康素質。這里說的知識又分專業(yè)知識與綜合素質。 五是積極開展有針對性的就業(yè)指導服務，重點幫扶就業(yè)困難畢業(yè)生。 就業(yè)形勢的嚴峻，除了客觀的背景之外，還存在著另一個問題：大學教育與市場脫節(jié)，大學生的就業(yè)觀念與實際就業(yè)市場仍存在不適應。 另一方面，國內 it 行業(yè)尚未受到顯著影響。 從往年看，校園招聘活動可反映大學生的求職與就業(yè)情況。路 雖遠，行則將至 。為了找到一個適合的工作，首先我們應該了解自己，認識自己，包括性格、興趣、認識、能力。同時，團隊不再是一個字詞，而是情感的涌動，是生活的一部分，也是向上攀登過程中必不可少的模塊。 關于就業(yè)心得體會篇 5 時光在指尖流逝，歌聲在耳畔回響。 (五 )成果豐碩，教以致用 自成為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地以來，我院先后接收培訓了 19 名優(yōu)秀的就業(yè)見習人員，通過我院各位負責人的精心培養(yǎng)，使每名見習人員都具有了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，較豐富的工作技能經(jīng)驗，具備了更好的就業(yè)條件，在其以后的就業(yè)、工作中會起到積極地作用。在兩名代理老師的幫助下，各見習生不僅能學到個多的業(yè)務知識，而且學到更多的業(yè)務技能。為此，我院于 20__年申請成為陜西省各大高校畢業(yè)生的見習基地。一個人的職業(yè)前途是與社會息息相關的，只有準確把握社會需要 ，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個人在職業(yè)方面的努力和投入才會增值，才能獲得比較大的發(fā)展空間。所以我們要注意動手能力的培養(yǎng)，做到學有所用、學以至用，讓行動證明我們的一切。最后，在招聘人數(shù)有限的前提下，招聘方必會擇優(yōu)選擇，所以綜合素質高的大學生，從主觀上是擁有一定優(yōu)勢的。另外老師說到面試時的著裝問題，說到如何注重自己的形象時，我也受益匪淺。老師提供了機會給我們，讓我們在課堂上作自我介紹，親自感受一下面試時的情況。數(shù)量上升而質量下降是一個令人可悲可嘆的事實。 (五 )珍惜每一次次面試的機會，抓住時機充分的展示自己的才華，把自己推銷給應聘單位。主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。利用自己的社會關系網(wǎng)搜集就業(yè)信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者。 ，盡量揚長避短，突出重點，簡明扼要，措辭巧妙，精辟，以便引起閱讀者的重視。 關于就業(yè)心得體會篇 2 隨著這幾年高等院校擴招工作的展開，大學生越來越多，可是社會需求卻并沒有明顯的增長。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了 “ 熱門難進，冷門更冷 ” 的怪現(xiàn)象。 許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地 “ 移情別戀 ” 。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。 第三，大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。通過幾次的學習，大學生就業(yè)指導課程給實在讓我受益匪淺，收獲頗豐。就業(yè)指導課正好為我這樣迷茫著的大學生提供了寶貴的信息。也就是，自己本身是有用之才。同時，眼界 還要放寬些，不宜局限在某個行業(yè)或某些單位，以增加成功機率。 其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的大學生 “ 大材小用 ” ，而小企業(yè)卻多 “ 小材大用 ” 。 指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢 ，樹立公道的擇業(yè)觀念 高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。由于高校畢業(yè)生剛剛結束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足 ，在面臨求職抉擇是，他們經(jīng)常無所適從。 就在大部分學生還在為怎樣才能夠在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)工作而著急上火的時候，我院黃忠書記給我們上了幾堂有關就業(yè)指導的課程，為期兩個星期，共四個課時。 B，學校推薦，這種途徑的求職成功率很高，但選擇的余地不大。 E 中介機構代理?；卮饐栴}時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據(jù)。不要收到書面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到回絕信在今天已經(jīng)是很普通的事。 作為應屆畢業(yè)生，我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力和嚴峻的就業(yè)形勢。其實，怯場和緊張感可能都是由于我們經(jīng)驗不足，缺乏在眾人面前發(fā)言的機會而導致的，所以我認為，在踏入社會前，我們必須抓住每次機會去鍛煉自己，表現(xiàn)自己，積累更多的經(jīng)驗，讓自己在 鍛煉的過程中越來越強大，越來越優(yōu)秀。雖然知識不等同于能力 ,但沒有知識很難說他是一個能力的強者 ,所以我們要不斷積累，積累到一定的程度，當機會來臨時，我們便可以迎面而上 ,也許機會不那么容易把握 ,但它總是留給有準備的人。在求職中遭受挫折并不可怕，可怕的是意志從此消沉，逃避求職就業(yè)。社會也是一個大學堂 ,我們要學的還有很多，不是我們在學校學得好 ,出去就一定能找到好工作。只有把社會需要和個人的理想、抱負和志趣結合起來，才有成功的希望。相關培訓科室負責人在做好本職工作的同時，加班加點利用一切可以利用的時間，對各位見習生進行職業(yè)知識的講解，職業(yè)技能的培訓，使其學到更多有利于就業(yè)、工作的技能。對于工作成績突出者，給予一定的獎勵。 二、存在問題 (一 )見習生留用 率較低 ，根據(jù)我院實際情況，不能全部留用見習人員，但我院會積極推介各見習生到相關單位就業(yè)。這一切都深植于我的記憶中。 另一個就是適合，為什么是適合呢 ?因為在四天多的課程學習中都在探討怎樣去找到適合自己的工作，怎樣去找到適合自己的企業(yè)，甚至于怎樣定位自己的角色。 最后在雙方相互了解知己知彼的前提下，用學習的獎勵和面試技巧來敲開企業(yè)的大門，和企業(yè)成功的 “ 相親 ” 。許多外國企業(yè)資金緊縮，大量裁員。而來自一家求職網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，受國際金融危機影響，今年各行業(yè)的大學生招聘情況與往年相比有很大不同。由于受國際金融危機的影響，今年年初以來，我國民營企業(yè)發(fā)達地區(qū)，包括長三角、珠三角在內，都受到一定的程度沖擊，一些企業(yè)舉步維艱，影響到了就業(yè)市場。 就業(yè)是一個龐大的民生問題。 在以上措施之下，作為一名當代大學生，知識分子的象征，應該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業(yè)危機，應當視危機為挑戰(zhàn)，努力讓 自己脫穎而出。再者，綜合素質也 是非常重要的。因此，在此嚴峻就業(yè)形勢之下，提高自己心理素質，也是重要的一點。 總的來說，做為當代大學生，認識到如此嚴峻的就業(yè)形勢，應當認清自己的方向，堅定信心不動搖，以自信、自強、自立的形象迎接挑戰(zhàn)，在金融危機之下的就業(yè)大軍中脫穎而出、為建設人力資源強國做出實質性貢獻 ! 關于就業(yè)心得體會篇 7 人生就像一杯水，而人生中發(fā)生的各種事情便成了這杯水的調劑品。 ” 要做到 “ 知己 ” 首先要認識自我，檢測自我，給自己定性。努力吧 ! 關于就業(yè)心得體會篇 8 一、自我定位是關鍵 一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反 。由于一些用人單位對其抱有偏見，甚至明確宣布 “ 只要 211 工程學校 ” ，從而給廣大 “ 三流學 生 ” 擇業(yè)就業(yè)帶來了很大困難。 一是自愧不如的心理。而畢業(yè)生優(yōu)柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會產生 “ 這山望著那山高 ” 、 “ 不識廬山真面目 ”的困惑與迷茫，以致白白失去擇業(yè)的良機。 客觀分析職業(yè)冷熱在同一社會時期，不同的職業(yè)有不同的要求和勞動報酬，勞動者對職業(yè)的追求程度也不同，這就形成所謂熱門職業(yè)和冷門職業(yè)。例如，教師職業(yè)就是山冷門變?yōu)榱藷衢T，因為教師這一職業(yè)相對較為穩(wěn)定，工資待遇也較高。另外，為了適應未來職業(yè)的變化，畢業(yè)生還應不斷地學習新知識 、新技術、新技能，提高自己的綜合素質，更新自己的知識與技能，這樣才能保證自己不被職業(yè)淘汰。 當然，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。尤其實在這次我們小組對一位學姐的訪談之后。首先，我們詢問了她選擇這行的原因。訪談隨著這一回答進入了尾聲。這樣進入社會，選擇職業(yè)后才不會因為才能有限出現(xiàn)問題。 目前的就業(yè)狀況實在不容樂觀，尤其經(jīng)歷過金融危機的沖擊，使得不少企業(yè)無法支撐，這更加使得就業(yè)崗位大大減少，薪金福利等都受