5社區(qū)狠抓作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高。還有些是干部自身業(yè)務(wù)能力和管理水平低下，不能適應(yīng)崗位工作的要求。 在工作中還存在一定的形式主義，工作不夠深入或者與實(shí)際結(jié)合得不夠，會(huì)議、文件過多且指導(dǎo)意義不強(qiáng)。首先，廣大干部都把更多的時(shí)間投入到深入基層、調(diào)查研究和解決問題上，在調(diào)研中有些社區(qū)和群眾迫切盼望干部常下基層，給群眾多辦實(shí)事。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓好、抓實(shí)。召開座談會(huì) 5 場，參加人員既有街道機(jī)關(guān)和社區(qū)居委會(huì)的干部、職工還有駐區(qū)的非公企業(yè)和個(gè)體工商戶、居民群眾代表，他們對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)提出了很好的意見和建議。機(jī)關(guān)和社區(qū)都立足于本單位實(shí)際，建立健全了相關(guān)的配套制度，規(guī)范干部的從政行為。 四是干部考核評(píng)議機(jī)制不斷完善。 產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的： 一是受外部環(huán)境的影響干擾。 三是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。用人機(jī)制還欠公正，一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無聞、群眾口碑好的人難以得到重用，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。干部作風(fēng)建設(shè)要緊密 第 6 頁 共 8 頁 結(jié)合形勢(shì)的要求、工作任務(wù)的變化，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來排查自身存在的問題。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明辦公、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常的言行，體現(xiàn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究，為群眾辦好事實(shí)事，幫助解決生產(chǎn)生活中 的實(shí)際問題，促使干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變； 第 7 頁 共 8 頁 通過廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的行與做，讓群眾親眼看到、親身體會(huì)到干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，從而真正把群眾情緒作為第一信號(hào)，把群眾富裕作為第一追求，把群眾滿意作為第一目標(biāo)，努力把為民服務(wù)提高到一個(gè)新水平。必須把依法行政、照章辦事作為改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的一個(gè)著力點(diǎn)，真正做到執(zhí)法 權(quán)限法定化、執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法監(jiān)督制度化；要進(jìn)一步規(guī)范審批程序，縮短審批時(shí)限，減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批手續(xù)， 第 8 頁 共 8 頁 提高審批效率，真正實(shí)行陽光行政，以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的實(shí)際行動(dòng)取信于民。根據(jù)機(jī)關(guān)特點(diǎn)應(yīng)著力營造好三種
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