【正文】 還可結(jié)合年終考核、評先評優(yōu)活動等進行有針對性的批評教育。但是，我們建立責任追究機制的目的并不是單純?yōu)榱俗肪控熑危渲饕康氖菫榱饲袑嵦岣邔徲?報告的質(zhì)量。復(fù)核監(jiān)督工作是審計機關(guān)業(yè)務(wù)工作的重要關(guān)口，審計報告在公開以前，經(jīng)過復(fù)核工作的層層把關(guān)，落實責任，力爭通過復(fù)核管理工作，將審計報告風險水平降到最低。因此，對每一個審計項目都必須從基礎(chǔ)抓起，從源頭控制，扎扎實實地做好，特別是審計組所在業(yè)務(wù)部門的復(fù)核，不能當作是可有可無的例 行公事，不能只簽同意報送審理機構(gòu)復(fù)核就了事了，應(yīng)強化一二級復(fù)核工作，使審計組組長、審計組所在業(yè)務(wù)部門的復(fù)核落到實處，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。審計責任追究制度往往也是現(xiàn)實中最薄弱的一環(huán)，有的責任追究制度泛泛而論，責任主體不明確；有的甚至根本沒有建立責任追究制度；還有的有制度而沒有認真貫徹執(zhí)行。由于受行政管理模式及工作慣性的影響，加上平時很少有實際審計風險案例的警示，審計人員往往在審計取證過程中能保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎和足夠的風險意識，但對審計報告的質(zhì)量控制的意義卻認識不足，對審計報告中潛在風險的防范缺少警覺性，甚至把審計報告的質(zhì)量控制工作看成無足輕重、費時費力的一般工作，缺乏應(yīng)有的緊迫感和責任感。 （六）文字錯誤。因此，按照審計方案確定的內(nèi)容和重點開展審計，是寫好審計報告的重要保證。有些審計項目將 “ 審計情況如 下 ” 表達為 第 2 頁 共 11 頁 “ 現(xiàn)將審計情況報告如下 ” ；有的審計報告沒有被審計單位會計責任的表述；有的審計報告沒有標題；有的單位上一年度有審計過，但在本次審計的審計報告沒有寫明以往審計決定執(zhí)行情況和審計建議采納情況；有的沒有寫審計報告的日期；有些項目甚至沒有構(gòu)成審計報告內(nèi)容的審計工作底稿及局領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)等。 第 1 頁 共 11 頁 審計報告有效期 提高審計報告質(zhì)量有效規(guī)避審計風險 2024041410： 18： 02 審計報告作為審計工作的成果，是審計活動的客觀描述和結(jié)果，是衡量審計工作質(zhì)量的主要標志。具體表現(xiàn)為： （一）格式錯誤。沒有針對性很強的審計方案指導(dǎo)的審計項目，就不能保證審計目標的順利實現(xiàn)。這些都大大削弱了審計報告的客觀公正性，影響了審計報告質(zhì)量的提高。但是，由于種種因素，審計人員在實際工作中并不是人人都能夠 達到上述要求，這也不可避免地影響審計報告的質(zhì)量。 （三）審計報告責任追究制度不健全 對于審計報告的質(zhì)量控制而言，建立和完善責任追究制度是保障。審計報告的質(zhì)量不是空洞抽象的，而是體現(xiàn)在審計報告的每一處字里行間、每一個數(shù)字之中。 第三、今后將推行審計結(jié)果公告制度，要將審計行為 “ 透明 ” ，就必須使審計報告經(jīng)得起社會和歷史的檢驗。 審計報告質(zhì)量責任追究制度雖然是一種事后監(jiān)督機制，它是出現(xiàn)問題后的一種補救措施，用以對責任人的一種警示。要進一步明確審計人員的職責、權(quán)限，合理分工，強化過程控制，把事后責任控制的工作前移，為以后明確責任奠定基礎(chǔ)，避免產(chǎn)生責任時相互推諉。審計人員僅僅具備專業(yè)技能是不夠的，還必須具有相應(yīng)的職業(yè)道德水平。