【正文】 步。執(zhí)行是能力，更是精神，是全體工作人員應(yīng)具備的認(rèn)真工作的狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻(xiàn)精神。能走絕不爬，能 第 11 頁 共 24 頁 跑絕不走。做執(zhí)行的時候也一樣，只有你時刻關(guān)心與本職工作有關(guān)的事、單位的事、你才會用心做好，做的更加完美。 執(zhí)行有兩種狀態(tài)。 完成學(xué)校布置任務(wù)的狀態(tài)，可以分為三種。 第 9 頁 共 24 頁 看了這個故事，我感觸很深。 蓋茨出來再帶他回去。 蓋 茨為演講做準(zhǔn)備的時候，在外面等著唐駿并沒有像其他同事一樣，趁著空檔到走廊里抽根煙放松一下，而是一直在門口守著。何況，自己身為一個設(shè)計師，完全不用管比爾 提高執(zhí)行力，我們要做的，很多。通過閱讀書中生動的案例，使我對 ? 執(zhí)行 ? 一詞的含義有了更深刻的認(rèn)識。在我們?nèi)瞬攀袌鰳I(yè)務(wù)辦理大廳，人事外包服務(wù)部和檔案科雖然是兩個業(yè)務(wù)部門，但檔案科在接收檔案時總會記得和我們外包部溝通一下。 在我們?nèi)粘５墓衩婀ぷ髦?，?xì)節(jié)更加重要。萬一企業(yè)人事忘了這件事情，問卷不能按時回收就 要影響辦公室工作了。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時試圖拖延或?qū)ふ医杩谔颖?，而是努力想辦法，克服困難去解決問題。書中用生動幽默、深入淺出的案例講解了執(zhí)行力的重要性，寓觀念于談笑間，蘊(yùn)哲理于詼諧中，讓我深受啟發(fā)和鼓舞?？梢?，繼承和創(chuàng)新是不可分的，只有在取得其精髓去其糟粕的繼 承中創(chuàng)新才是可取的。 ? 要狠抓執(zhí)行力建設(shè)，執(zhí)行力并不是照本宣科，要堅決制止浮夸作風(fēng)，結(jié)合實際，在學(xué)習(xí)中提升執(zhí)行力。 第 1 頁 共 24 頁 善于繼承 ,勇于創(chuàng)新 — 《做最好的執(zhí)行者讀后感》陳先云 第一篇：善于繼承，勇于創(chuàng)新 — 《做最好的執(zhí)行者讀后感》陳先云善于繼承，勇于創(chuàng)新 —— 《做最好的執(zhí)行者》讀后感陳先云 日常工作中，我們經(jīng)常面對執(zhí)行力問題，而什么是執(zhí)行力呢。 區(qū)委陶書記在全區(qū)黨建工作會議講話中明確強(qiáng)調(diào)。 ? 雖然這只是一時謙虛之詞，但細(xì)細(xì)想來，如果沒有伽利略夜觀星空，如果沒有第谷數(shù)十年如一日研究天體的運(yùn)行規(guī)律，那么牛頓想要總結(jié)出物體運(yùn)行的三大定律，似乎要大費周折了。 二〇一三 年四月二十八日 第二篇：做最好的執(zhí)行者讀后感做最好的執(zhí)行者讀后感 篇一：《做最好的執(zhí)行者》讀后感 《做最好的執(zhí)行者》讀后感 在這次讀書活動中，我學(xué)習(xí)了《做最好的執(zhí)行者》這本書。借口只能讓我們暫時逃避困難和責(zé)任，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習(xí)慣。很多同事都覺得把問卷發(fā)給企業(yè)，等企業(yè)還給我們再交給辦公室就可以了，然而我想，因為 20 日之前要回收問卷。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認(rèn)真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責(zé)任心對待工作中的每一個細(xì)節(jié)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大 的成就。 在我們?nèi)粘９ぷ髦?，溝通不僅僅指和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，有時候和部門間同事，以及和其他部門的同事之間的溝通更為重要。怎么才能做最好的執(zhí)行者。執(zhí)行力的強(qiáng)弱體現(xiàn)在全體員工的精神面貌，它無時不在影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作?？赡艽蠖鄶?shù)人都會想：做演講那就做吧，反正 第 8 頁 共 24 頁 他經(jīng)常做演說，對他來說是很容易的一件事情。不僅如此，在比爾 蓋茨迷路，特意在洗手間外面等比爾 只是別人缺少他那種精神。執(zhí)行不是被動應(yīng)付，而是主動負(fù)責(zé)。用手做只能保證 ? 做了 ? ，用心做才能保證 ? 做好 ? 。反過來，如果是對自己不關(guān)心的事，哪怕它天天都在你眼皮底下出現(xiàn)，你還是會視而不見。從中找到了競爭社會中執(zhí)行的 ‘ 大智若愚 ’ 、 ‘ 期望超值 ’ 、‘ 優(yōu)化流程 ’ 、 ‘ 察微知著 ’ 、 ‘ 效率思維 ’ 、 ‘ 說話智慧 ’ 等一些全新理念，學(xué)到 ‘ 多一份關(guān)心，多一份責(zé)任；多一份熱心，多一份機(jī)會；多一份細(xì)心，多一份出色 ’ ， ‘ 三管好才有三解放 ’ ，‘ 執(zhí)行者三可三不可 ’ ，進(jìn)而 ‘ 三思而后言 ’ 。而最好的執(zhí)行者，絕不允許推諉，既然問題出現(xiàn)了，就一定要解決。拒絕 ? 推、拖、空 ? 是追求完美執(zhí)行的有力保障，我們就是要牢記責(zé)任，培養(yǎng)不達(dá)目的不罷休的毅力。篇三：《做高效的執(zhí)行者》讀后感 《做高效的執(zhí)行者》讀后感 日常工作中，方方面面事情的完成都需要有人去執(zhí)行，什么是執(zhí)行力呢。 ? 多一份關(guān)心，多一份責(zé)任；多一份熱心，多一份機(jī)會；多一份細(xì)心，多一份出色 ? 。 二、注重細(xì)節(jié)，提升執(zhí)行力 細(xì)節(jié)決定成敗，只能出色的完成中的點點滴滴，才能迎接更高的挑戰(zhàn)。通過閱讀書中生動的案例，使我對 ? 執(zhí)行 ? 一詞的含義有了更深刻的認(rèn)識。提高執(zhí)行力，我們要做的，很多。何況，自己身為一 個設(shè)計師，完全不用管比爾 蓋茨為演講做準(zhǔn)備的時候，在外面等著唐駿并沒有像其他同事一樣，趁著空檔到走廊里抽根煙放松一下，而是一直在門口守著。 蓋茨出來再帶他回去。 看了這個故事，我感觸很深。 完成學(xué) 校布置任務(wù)的狀態(tài)，可以分為三種。一是 ? 用手 ? ，二是 ? 用心 ? 。 第四。執(zhí)行同樣講求速度，瞬息萬變的信息社會，機(jī)遇處處不在，但總是留給有準(zhǔn)備、高效率、敏銳強(qiáng)的教師。完美的執(zhí)行經(jīng)不起任何借口，更經(jīng)不起任何開脫 搪塞和拖延。一個人的思想僅僅停留在‘ 等、看、望 ’ ，跟著感覺走，不落人后，不在人前，始終停留在慢車道徘徊，遲早會被淘汰出局，慢人半拍。 書中，一開始就講到 ? 執(zhí)行是能力，更是精神 ? ，看了其中的幾個故事，我體會到的是，做為執(zhí)行者，我們做事就要用心去 第 20 頁 共 24 頁 做，并且主動積極地去體會上級的意圖。特別是我們采購員，在用到公司的每一分錢的時候，都要象用自己的錢一樣，精打細(xì)算。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，我們就應(yīng)該投入 100%的心思，用心做好每一件事，這樣才是高決策者想要的結(jié)果。 執(zhí)行是能力，更是精神，是全體工作人員應(yīng)具備的認(rèn)真工作的狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻(xiàn)精神。 第 22 頁 共 24 頁 在前幾日，辦公室曾經(jīng)分派給我們一個任務(wù)，讓我們的客戶單位填寫一份關(guān)于企業(yè)內(nèi)部 hr現(xiàn)狀的問卷。想出色的完成工作任務(wù)，必須高度重視細(xì)節(jié)問題，要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。 三、增加溝通，融入團(tuán)隊，完美執(zhí)行力 書上提到有一類型的員工，領(lǐng)導(dǎo)布臵任務(wù)的時候，他似乎聽到很認(rèn)真仔細(xì)，看上去也全明白了，但實際上卻沒有真正搞明白要做什么，然后就開始執(zhí)行，結(jié)果自然就會出現(xiàn)偏差或者大打折扣。