【正文】 化服務(wù)工作力度。一是加強(qiáng)培訓(xùn)針對性。 三、 2024 年工作計(jì)劃 （一）突出重點(diǎn)，著力做好三類群體的就業(yè)工作。一是采取多種有效措施積極穩(wěn)妥地處理勞動人事爭議案件。今年以來，全區(qū)勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)精心組織開展了勞動保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查工作。二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)，建立部門聯(lián)動機(jī)制。進(jìn)一步修訂完善了《 xx 區(qū) 第 6 頁 共 12 頁 職能技能培訓(xùn)補(bǔ)貼暫行辦法》，加 大培訓(xùn)資金投入，放大政策效應(yīng)，擴(kuò)大了享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的對象范圍。二是聯(lián)合揚(yáng)子報(bào)社舉辦了 “ 創(chuàng)業(yè)大講堂 ”活動。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸 第 5 頁 共 12 頁 底和就業(yè)幫扶工作。上半年，對 xx 鑫信投資擔(dān)保集團(tuán)有限公司、中電（南京）科技電子信息發(fā)展有限公司項(xiàng)目進(jìn)行了就業(yè)評估，預(yù)計(jì)項(xiàng)目建成后新增就業(yè)崗位 550 個(gè)。截止 10 月底，勞動爭議仲裁立案 523 件，受理案件中已結(jié) 案 417件，其中調(diào)解案件 257 件，撤訴 45 件，終結(jié) 27 件，裁決 88 件。對 萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關(guān)心了解退休人員生活狀況。新生勞動力培訓(xùn) 607 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 1298 人，分別完成年度目標(biāo)的 %和 %；在職職工培訓(xùn) 8455 人，再就業(yè)培訓(xùn) 3195人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 561 人，分別完成年度目標(biāo)的 %、 %和%；職業(yè)技能鑒定 3152 人次，其中企業(yè)職工技能鑒定 1489人次，職業(yè)技能鑒定取證 2238人，分別完成年度目標(biāo)的 %、%和 %；新增高技能人才 782人，完成年度目標(biāo)的 196%。 一、前三季度目標(biāo)指標(biāo)完成情況 （一）人才引進(jìn)和服務(wù)工作。 128 名前期入選 “321 計(jì)劃 ” 人才政策兌現(xiàn)， 17 項(xiàng)人才管理服務(wù)工作正在積極落實(shí)。新增單位參保871 戶，完成目標(biāo)任務(wù) 193。截止 10 月底，組織開展用人單位書面審查 3962 戶，完成全年工作目標(biāo)的 %；主動巡查用人單位 885 家，完成全年工作目標(biāo)為 %；督促新增單位辦理勞動保障登記 853 戶，完成全年工作目標(biāo)的 %；指導(dǎo)街道監(jiān)察中隊(duì)參與簡易案件調(diào)處 389 件，完成全年工作目標(biāo) %。一是重點(diǎn)走訪了新城科技園、中央商務(wù)區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進(jìn)行求職登記和就業(yè)困難認(rèn)定 ，建立長效管理機(jī)制。今年以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)施萬名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的意見》，強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為 309 人辦理了《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)證》。 （四）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)質(zhì)量。 （五）貫徹《社會保險(xiǎn)法》，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面。繼續(xù)關(guān)注失地農(nóng) 第 7 頁 共 12 頁 民保障工作，對江心洲中新南京生態(tài)科技島二期儲備用地、興隆街道 800 畝城中村、危舊房改造和環(huán)境綜合整治儲備用地兩個(gè)征地項(xiàng)目人員組織發(fā)卡，共發(fā)放銀行卡 1700 余人。進(jìn)一步提高勞動保障書面審查的數(shù)量與質(zhì)量。對困難職工及癌癥患者，開辟綠色通道，實(shí)行快立、快審、快結(jié)。二是進(jìn)一步做好被征地農(nóng)民就業(yè)工作。三是做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作。落實(shí)各類養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，穩(wěn)步提高各類保障對象的待遇水平，城鄉(xiāng)居民實(shí)現(xiàn) “ 老有所養(yǎng) ” 。 一是認(rèn)真組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。