5人事局機關效能建設活動調研報告(更新版)
【正文】 共 6 頁 在開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面，我們雖然做了大量工作，也取得一定成效，但與上級要求相比，還有一定差距。干部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作。為有效查擺問題，我單位堅持領導帶頭，在廣泛征求意見建議的基礎上，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫的形式，組織機關干部職工召開專題討論會，認真查找本機關和干部在思想政治建設、工作作風、生活作風、工作紀律和機關管理等方面存在的問題，并對查 擺出來的問題進行深入分析。通過學習，使同志們充分認識開展機關效能年活動的重要性和 必要性，牢固樹立了為人民服務，為 經(jīng)濟社會發(fā)展服務的意識，增強了干部參與機關效能年活動的自覺性和主動性，為效能年活動的順利開展打好了堅實的思想基礎。年后，局機關召開了機關效能年活動動員大會，黨組書記、局長鄭正其同志作了動員講話；二是成立了機關效能年活動組織機構。一是召開動員大會。要求每位干部職工在學習中，都認真做好學習筆記，并結合實際撰寫了學習心得體會。 二是認真查擺問題，深刻剖析原因。 服務意識明顯增強。在廉潔從政、監(jiān)督制約方面，注重加強對機關干部的政治思想教育，使機關黨風廉政建設得到加強。進一步落實好黨風廉政建設責任制，鞏固效能建設成果、改進工作作風、改善服務
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