5三個(gè)從嚴(yán)解決從嚴(yán)治黨存在問題(更新版)
【正文】 察的工作意見 》，著眼解決干部選任中不提拔不考察、不換屆不考察的問題。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部選任報(bào)告制度。邀請(qǐng)省委組織部領(lǐng)導(dǎo)為市委中心組作專題輔導(dǎo)，并擴(kuò)大到全市副科級(jí)以上干部。 從嚴(yán)培養(yǎng)鍛煉干部，著力解決理想信念不堅(jiān)定、能力素質(zhì)不夠高的問題。一段時(shí)間以來，有些干部對(duì)經(jīng)濟(jì)工作關(guān)心得多，對(duì)黨的建設(shè)關(guān)注得少 。一是明確責(zé)任。圍繞事業(yè)需要，加大對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域干部的專業(yè)化培訓(xùn)力度，全面提升 干部履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。尤其對(duì)干部的廉審時(shí)間由考察環(huán)節(jié)提前到確定考察對(duì)象前，對(duì)有來信來訪、反映問題的，會(huì)同市紀(jì)委和相關(guān)單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，未核查清楚的，一律不
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