5青陽四改方案附件3：青陽分公司人力資源優(yōu)化管理辦法(更新版)
【正文】 仍拒不服從崗位安排的員工，公司勸其離崗，簽訂長期離崗協(xié)議。離崗員工與公司簽訂勞動(dòng)合同和《員工主動(dòng)離崗協(xié)議》，員工離崗協(xié)議期可簽訂至滿內(nèi)退條件止，協(xié)議期滿員工可申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。 第八條內(nèi)退員工待遇 （一）內(nèi)退期間生活費(fèi)。即在正常退休年齡前，先在公司內(nèi)退，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理正式退休手續(xù)； （二）主動(dòng)離崗。 第二條本辦法是指公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃，在員工總量定編控制前提下，通過本方法優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)整合交接時(shí)，進(jìn)入公司的原事業(yè)身份員工，支持鼓勵(lì)員工多方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 第三章內(nèi)退 第六條內(nèi)退是指內(nèi)部提前退養(yǎng)，待到達(dá)法定退休年齡時(shí)再辦理正式退休手續(xù)。公司按國家政策法規(guī)繳納內(nèi)退員工社保和按內(nèi)退前標(biāo)準(zhǔn)繳納內(nèi)退員工住房公積金。如離崗生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。協(xié)議期間員工不得有違法國家法律法規(guī)的行為，否則責(zé)任自負(fù)，員工故意犯罪，被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，協(xié)議期間人身安全由本人負(fù)責(zé)。旨在通過宣傳活動(dòng)提高居民對(duì)資源國情的認(rèn)識(shí)，利用和管理以及防災(zāi)減災(zāi)中重要作用的認(rèn)識(shí)。 青陽閣社區(qū)居委會(huì) 2024 年 4 月 19 日
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