【正文】 說的那樣：你不能左右天氣，但你可以改變自己的心情，用時間沖淡心頭不快的浮云。要明白辦公室是一個單位的綜合部門，但不是權(quán)力部門；辦公室人員盡管經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)在一起，但本身不是領(lǐng)導(dǎo)；辦公室人員盡管經(jīng)常傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示，但并不意味著自己可以發(fā)號施令，以領(lǐng)導(dǎo)自居。在一個單位，辦公室人員如同球場上的守門員，如果辦公室人員出現(xiàn)失誤，這個皮球就可能要直接面對領(lǐng)導(dǎo)這個空門，就意味著要失分。辦公室人員如何開展工作。針對職工婚姻 狀況難掌握，可以建立班組計生信息員，我們的計生工作者也可以定期到班組，去了解職工的婚姻、家庭情況，幫他們排憂解難，做他們的知心人，得到他們的配合和幫助。 第三，堅持以人為本、深入開展優(yōu)質(zhì)服務(wù) 新時期，為適應(yīng)形勢要求和滿足職工需求，一方面要通過各種渠道和形式向職工宣傳優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育和生殖保健知識，全面開展婚前、孕前孕期和圍產(chǎn)期保健系列服務(wù)，為生育一胎的職工辦生育證，對持二胎生育證的職工實行全程跟蹤服務(wù)，做到底子清，情況明。第 二、政策、法律、法規(guī)的認識 作為計生工作者，對計生政策、法律、法規(guī)要有一個比較全面的識識，并在工作中能加以綜合運用。 第 1 頁 共 23 頁 淺談新時期如何做好計生工作 目前，人口和計劃生育工作正處于社會轉(zhuǎn)型時期，挑戰(zhàn)與機遇并存，隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的婚育觀念也正在發(fā)生深刻的，甚至根本性的變化 .在這新時期，作為一名計生工作者，更應(yīng)該認識到計生工作的重要性，更應(yīng)以 “ 三個代表 ” 思想為指導(dǎo)，積極探索新形勢下計生工作新思路。全年圍繞這個目標(biāo)開展工作，做到有的 放矢。退休時是否享獨生子女父母待遇，等等一系列問題。對于這類人群我們要貼近他們、關(guān)心他們，給他們建立季度通報制度。 （作者為第一備煤分廠婦女主任） 第二篇：新時期如何做好辦公室 工作【探索與實踐】 新時期如何做好辦公室工作 辦公室是一個單位的綜合辦事機構(gòu)，處在承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的樞紐地位，是一個單位的信息中心、參謀總部和后勤基地。二是保持謹慎狀態(tài)。二是要擺 正自身工作要求與領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)的同一性與職權(quán)任務(wù)的差異性的關(guān)系。在某些時候，由于種種原因而暫時不被理解、受到埋怨、遭受指責(zé)是不可避免的。辦公室作為一個單位的綜合部門，這種崗位的特殊性質(zhì)決定了辦公室人員必須具備強烈的保密意識，不該看的不看，不該聽的不聽，不該問的不問，不該傳的不傳。繁體字中辦公室的辦字是兩個辛加一個力字，辦公室工作就應(yīng)是雙倍的辛苦加費力，辦公室人員應(yīng)是老黃牛。 六、練好六種功夫辦公室人員應(yīng)具備六種基本工作技 能，具體來說要有 “ 六子 ” ，即：一是會出好點子。五是會補 “ 塌臺子 ” 。五是培養(yǎng) “ 眼觀六路、耳聽八方 ” 的知事能力。 第三篇：新時期如何做好辦公室工作新時期如何做好辦公室工作 辦公室是一個單位的綜合辦事機構(gòu)，處在承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的樞紐地 位，是一個單位的信息中心、參謀總部和后勤基地。 第 10 頁 共 23 頁 二是保持謹慎狀態(tài)。二是要擺正自身工作要求與領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)的同一性與職權(quán)任務(wù)的差異性的關(guān)系。在某些時候，由于種種原因而暫時不被理解、受到埋怨、遭受指責(zé)是不可避免的。辦公室作為一個單位的綜合部門，這種崗位的特殊性質(zhì)決定了辦公室人員必須具備強烈的保密意識，不該看的不看，不該聽的不聽，不該問的不問，不該傳的不傳。繁體字中辦公室的辦字是兩個辛加一個力字，辦公室工作就應(yīng) 是雙倍的辛苦加費力，辦公室人員應(yīng)是老黃牛。 六、練好六種功夫 辦公室人員應(yīng)具備六種基本工作技能，具體來說要有 “ 六子 ” ，即：一是會出好點子。五是會補“ 塌臺子 ” 。五是培養(yǎng) “ 眼觀六路、耳聽八方 ”的知事能力。 第四篇：新時期如何做好辦公室工作新時期如何做好辦公室工作 辦公室是一個單位的綜合辦事機構(gòu)，處在承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的樞紐地位，是一個單位的信息中心、參謀總部和后勤基地。 2保持謹慎狀態(tài)。二是 2要擺正自身工作要求與領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)的同一性與職權(quán)任務(wù)的差異性的關(guān)系。在某些時候，由于種種原因而暫時不 被理解、受到埋怨、遭受指責(zé)是不可避免的。辦公室作為一個單位的綜合部門，這種崗位的特殊性質(zhì)決 定了辦公室人員必須具備強烈的保密意識，不該看的不看，不該聽的不 聽，不該問的不問，不該傳的不傳。 3老黃牛形象。行高于眾 的才干、典雅的舉止、平實的品性，不僅是對辦公 室人員的內(nèi)在要求，更是對領(lǐng)導(dǎo)第二形象的最佳詮釋。當(dāng)上級要求與自身實際不一致時，能夠找到結(jié)合點；領(lǐng)導(dǎo)之間不一 致時，能夠找到相同點；部門之間 不一致時，能夠找到平衡點。 4培養(yǎng) “ 雷厲風(fēng)行 ” 的辦事作風(fēng)。 九、扮好九種角色 辦公室人員扮演好： 1扮演好參與政務(wù)、管理事務(wù)的管理員的角色； 2扮演好上情下達、下情上達、溝通左右的信息員角色； 3扮演好 群眾上訪、部門來訪、領(lǐng)導(dǎo)下訪的接待員角色； 4扮演好會出主意、出好主意的參謀長角色； 5扮演好辦文、批文、撰文的紅秀才角色； 6扮演好聯(lián)系內(nèi)外、溝通上下、協(xié)調(diào)左右的中介者角色； 7扮演好催辦、查辦領(lǐng)導(dǎo)決策、工作落實的督查員角色； 8扮演好單位對外聯(lián)絡(luò)交流的外交家角色； 9扮演好報道單位和隊伍形象的通訊員角色。同時，從培養(yǎng)每個學(xué)生能力出發(fā)，把管理學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)學(xué)生，對學(xué)生的發(fā)展負責(zé)，為每個學(xué)生提供展示個人才能、實現(xiàn)自我價值的空間和舞臺。要信任干部，支持他們的工作，維護他們的威信，并給予具體指導(dǎo)。另外，班主任要指導(dǎo)班干部組織開展一些活動，培養(yǎng)學(xué)生的興趣，發(fā)展學(xué)生的特長，為班級爭榮譽。尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，尊重他們的人格，做他們的知心朋友，他們就尊重老師，就 相信老師，就聽老師的話，就按老師的