5市婦幼保健院工作總結(jié)范文(更新版)
【正文】 養(yǎng)重點。 第四，醫(yī)院加速對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選的培養(yǎng)。另一方面加大投入，有計劃地選送他們到國內(nèi)名牌大醫(yī)院培訓(xùn)和進(jìn)修，參加各種學(xué)術(shù)交流活動?？平炭啤⑨t(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門每年都要組織集中考核和不定期抽查，成績記入個人技術(shù)檔案 。新的形勢下，醫(yī)療糾紛日見突出。醫(yī)護(hù)人員除接觸病人外，還要與病人的家屬、親友及同事打交道。兒保門診共服務(wù)人群 6783（去年 7313）人次（包括兒童體檢 5222，咨詢 1054 人，疾病診治 507 人次）。發(fā)放出生醫(yī)學(xué)證明 1000 余份。 二是打造 “ 誠信婦保 ” ，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。 （二）加大人才培養(yǎng)力度夯實醫(yī)院發(fā)展基礎(chǔ) 市婦幼保健院始終堅持 “ 人才興院 ” 方針，著眼長遠(yuǎn)，著力解決 “ 后繼有人 ” 的問題，每年耗資數(shù)百萬元作為人才培養(yǎng)經(jīng)費，通過多種方式對專業(yè)人員進(jìn)行培養(yǎng)，立足于現(xiàn)有基礎(chǔ)，造就一支整體素質(zhì)較高、適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展、結(jié)構(gòu)基本合理的梯隊。④ 對 第 4 頁 共 5 頁 高級職稱的醫(yī)務(wù)人員，重點面向高科技領(lǐng)域，開展新技術(shù)、新項目研討與攻關(guān)，同時注重發(fā)揮他們對年輕醫(yī)務(wù)人員的傳、幫、帶作用，促使 年輕醫(yī)務(wù)人員盡快成才。
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