5實施“三個創(chuàng)新”，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變(更新版)
【正文】 是解決了 “ 澆水難 ” 、 “ 費用大 ” 的問題。 第四，轉(zhuǎn)換角色促發(fā)展。 截至目前，全鎮(zhèn)大蒜面積發(fā)展到畝，辣椒畝，年產(chǎn)蒜苔噸、蒜頭噸，辣椒噸，生豬存欄頭，籠養(yǎng)雞萬只，成為全縣有名的 “ 蔬菜強鎮(zhèn) ” 、 “ 畜牧重鎮(zhèn) ” 。鎮(zhèn)上組建了農(nóng)村財務(wù)服務(wù)中心，實行村帳集中管理，保干部一個清白，給群眾一個明白。 其次，從實現(xiàn)群眾利 益出發(fā)，著力解決群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題。 第 3 頁 共 6 頁 為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)行為，強化服務(wù)職能，推進依法行政，鎮(zhèn)黨委對機關(guān)過去分散的、相互沒有關(guān)聯(lián)的各種制度，進行深化和延伸，建立和完善了類管理制度，印制了長達頁的機關(guān)規(guī)范化管理制度匯編，對機關(guān)服務(wù)、下鄉(xiāng)工作等都做出了嚴格的約束規(guī)范。具體按自我 述職、民主測評、測評匯總、測評定分、測評公示、末位淘汰對象確定個程序進行，測評最后三名為末位淘汰待崗對象，工資按比例發(fā)放，半年后重新參加考核。通過機改，鎮(zhèn)機關(guān)新設(shè)立了 “ 四辦三中心 ” ，機構(gòu)總數(shù)較改革前減少了個，減少了，機關(guān)的干部被分流，從而平穩(wěn)地實現(xiàn)了機關(guān)減員消腫，精干了隊伍，整合了力量。實踐使我們認識到。基于這種認識，為了提高機關(guān)整體效 第 2 頁 共 6 頁 能，鎮(zhèn)黨委在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，在機關(guān)確立了種全新的工作機制：即機關(guān)工作實行崗位責(zé)任制、崗位工作實行上崗競爭制、責(zé)任考核實行末位淘汰制、機關(guān)服務(wù)實行首問責(zé)任制、重點工作實行獎罰制。 ④ 首問責(zé)任制。 實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方法創(chuàng)新，為民謀利。二是搞好村級合并改革。鎮(zhèn)村干部自加壓力，負重奮進，專項工作爭第一，整體工作創(chuàng)一流，工作效率明顯提高
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