【正文】 戶，由銀行監(jiān)督工資的支付。 各企業(yè)要結(jié)合本單位情況，制定出本企業(yè)工效掛鉤的實施細(xì)則和考核辦法 ，并報部備案。成本工資與獎金比例的核定、調(diào)整，部屬一級企業(yè)由部審批。企業(yè)內(nèi)部成建制調(diào)動，由企業(yè)負(fù)責(zé)，部不予調(diào)整工資總額和效益指標(biāo)基數(shù)。 第六條工資總額基數(shù)的核定 工資總額基數(shù)的核定第一年原則上以上年勞動工資統(tǒng)計年報的工資總額（不包括副食品補貼；主要副食品價格補貼；燃料原材料節(jié)約獎；速遣獎；企業(yè)內(nèi)由國家核撥事業(yè)費的事業(yè)單位及合資企業(yè)單位的工資總額等）為基礎(chǔ)，減去實發(fā)的全部獎金，加上按國家規(guī)定的獎金免稅限額的獎金和上年按國家政策規(guī)定增加的工資影響到下半年的翹尾工資、并根據(jù)企業(yè)的具體情況適當(dāng)核增核減。 第五條掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)的核定 （一）換算周轉(zhuǎn)量是指運輸企業(yè)經(jīng)上級主管部門核定的實行工效掛鉤人員在上年生產(chǎn)中實際 完成的換算周轉(zhuǎn)量數(shù)。 第二條工效掛鉤的形式 國家對 我部實行工資總額同換算周轉(zhuǎn)量、實現(xiàn)稅利指標(biāo)復(fù)合總掛鉤的辦法，其中換算周轉(zhuǎn)量與實現(xiàn)稅利比例各占 50％。 八、要堅決貫徹既掛上，也掛下的原則。 以上繳稅利以外的指標(biāo)作為掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)的企業(yè)，要把實際上繳稅利作為必保指標(biāo)，達不到指標(biāo)要求的，不得提取新增效益工資。有限責(zé)任公司的工資總額按 此進行工效掛鉤，經(jīng)公司審核確定后，報公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。完不成掛鉤效益指標(biāo)值的應(yīng)相應(yīng)調(diào)減工資，不得超進度提取、發(fā)放工資。 當(dāng)年收（并）購或出售及轉(zhuǎn)讓企業(yè)按其當(dāng)年實際發(fā)生工資單列。公司按照其定員范圍內(nèi)實有人數(shù)和所在?。▍^(qū)）同類型企業(yè)同類人員工資水平核定其工資計劃并按 80％預(yù)控下達。 六、獎勵工資 公司 設(shè)立專項獎勵，對在安全生產(chǎn)、企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟效益、科技進步、工程建設(shè)和精神文明等方面作出突出貢獻的單位和個人給予專項獎勵工資。 未完成利潤總額基數(shù)時，按上述辦法扣減工資。首次實行工效掛鉤企業(yè)的利潤基數(shù)按照公司當(dāng)年下達的目標(biāo)利潤確定。 獎勵工資指公司按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)的獎勵。 三、公司工資總額實行預(yù)算管理 公司計提和發(fā)放的工資總額控制在集團公司批準(zhǔn)的工資預(yù)算范圍內(nèi)。 生產(chǎn)經(jīng)營活動持續(xù)穩(wěn)定； 自主經(jīng)營、獨立核算、自負(fù)盈虧的市場主體； 管理基礎(chǔ)健全，考核制度完善。 效益工資指公司根據(jù)各企業(yè)效益指標(biāo)完成情況核定的工資。 利潤總額基數(shù)以上年實際完成利潤調(diào)整下列因素后確定。當(dāng)系統(tǒng)外銷售比重 ≤20 ％，浮動比例為 ，以此為基礎(chǔ)，系統(tǒng)外銷售比重每增加 5％，浮動比例相應(yīng)增加 ，浮動比例最高不超過 。當(dāng)年扣減的工資總額不超過當(dāng)年工資基數(shù)的 20％。 工資計劃的核定。 第 6 頁 共 25 頁 掛鉤內(nèi)工資總額包括： 核定的工資基數(shù) 計提的效益工資 公司獎勵工資 公司政策允許列支的其他項目工資 掛鉤外單列工 資包括： 當(dāng)年新（擴）建項目投產(chǎn)前（后）工資按當(dāng)年工資計劃單列。各二級公司可按照公司當(dāng)年核定的工資預(yù)算水平，按月平均預(yù)進成本。公司人力資源部是工效掛鉤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制訂工效掛鉤管理辦法，組織編制工效掛鉤方案，核定工資基數(shù)和工資計劃，批復(fù)所屬單位工資結(jié)算數(shù)。未完成國有資產(chǎn)管 理部門、財政部門核定的國有資產(chǎn)保值增值考核指標(biāo)的，不得提取新增效益工資。所有實行工效掛鉤的企業(yè)，除勞動、財政部門核定的工資總額以外，不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項目。 交通部直屬企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤實施辦法 第一條為了完善企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制，進一步增強企業(yè)活力，發(fā)揮企業(yè)和廣大職工的生產(chǎn)積極性，在確保安全的前提 下，挖掘生產(chǎn)潛力，提高經(jīng)濟效益；加強消費基金的宏觀控制，做到有計劃、按比例地增長工資，更好地貫徹按勞分配的原則，合理體現(xiàn)企業(yè)之間的分配差距，充分發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟杠桿作用，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)勞動部、財政部、國家計委關(guān)于進一步改進和完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤意見的通知》及勞動部、財政部《關(guān)于交通部直屬企業(yè)實行工資總額同換算周轉(zhuǎn)量和實現(xiàn)稅利復(fù)合掛鉤問題的復(fù)函》的精神，對部直屬企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤（以下簡稱 “ 工效掛鉤 ” ）的有關(guān)問題，制定本實施辦法。不包括由國家核撥事業(yè)費以及合資企業(yè)支付工資的全部人員。 企業(yè)掛鉤經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)每年由部財務(wù)司、人勞司分別負(fù)責(zé)核定。 （三）部屬一級企業(yè)成建制劃入（劃出）報部審批準(zhǔn)后，按上一年決算數(shù)（包括工資總額和效益指標(biāo)基數(shù)）如實劃入（劃出）。新增效益工資根據(jù)基本工資與獎金在工資總額中的比例，分別在成本和留利中列支。 部直屬一級企業(yè)在不突破部下達的各項經(jīng)濟效益指標(biāo)、工資總額基數(shù)及浮動比例的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審定所屬單位的工效掛鉤形式，核定工效掛鉤指標(biāo)、工資總額基數(shù)及浮動比例、掛鉤指標(biāo)比例。對違反規(guī)定弄虛作假的，要視情節(jié)輕重，追究領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人的責(zé)任。 各企業(yè)的分配辦法要報部備案。完不成承包上交任務(wù)的，則不應(yīng)提取新增效益工資；完不成掛鉤效益指標(biāo)基數(shù)的，工資總額要按比例相應(yīng)下浮，為了保證職工的基本生活，下浮的幅度最多不超過工資總額基數(shù)的 20％。 （四）重大火災(zāi)事故按公安部、勞動部、國家統(tǒng)計局（ 89）公發(fā) 26號頒布的《火災(zāi)統(tǒng)計管理規(guī)定》進行考核。港口、運輸企業(yè)考核貨物賠償率，凡全年超過承包指標(biāo)的，扣減當(dāng)年新增效益工資的 20％。 第四篇：公務(wù)員懲戒與工資考核掛鉤公務(wù)員懲戒與工資考核掛鉤 懲戒行為的種類 《辦法》明確了公務(wù)員懲戒行為的種類。 懲戒與考核工資掛鉤 明確了公務(wù)員懲戒與年度考核及工資待遇掛鉤。被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機關(guān)強制收容教養(yǎng)、行政拘留的公務(wù)員，在受處罰期間，按照本人原基本工資額（職務(wù)工資、級別工資）的 75%計發(fā)生活費。 酒吧主管以上（包括主管級）管理人員的基本工資計算方式為：每人的職務(wù)崗位等級工資的 80%為基本工資，其余 20% 第 25 頁 共 25 頁 為各種津