5如何看待生活工作中的批評(更新版)
【正文】 音樂見證會圖集 （二） 傳道書說到，已有的事還必再有，日光之下并 無新事。 追求男女平等是一項很漫長、復(fù)雜和系統(tǒng)的工作，每個人都應(yīng)該樹立男女平等的觀念，認(rèn)識到同為人同一水平線上的，不存在多的人參與其中，更深入真正意義上的男女平等 ，會 類，男女在人格上是在誰凌駕于誰。曾經(jīng)看過一部電視劇，女主人公應(yīng)聘就一家外企，簽合同時發(fā)現(xiàn)其中有一條： “ 承諾五年之內(nèi)不生孩子 ” 。女性在社會生活中總是 處于弱勢的，由于體力上女性弱于男性，因而，早在母氏社會瓦解的時候，性別歧視就瞞下了種子，隨著時代的變換，女性歧視卻一直存在。作 為一名組工干部，更要深刻認(rèn)識和體會這一點(diǎn)，始終保持清醒的頭腦，肯于授受正確和善意的批評，勇于承認(rèn)錯誤，虛心聽取各方面意見建議，用批評促進(jìn)整改、用批評推動工作。三是主動分析受批評的原因。任何一個人對客觀事物的認(rèn)識都是有局限性的，在工作和生活中難免會出現(xiàn)一些認(rèn)識不到的偏差或紕漏，這就需要有各方面的批評來給予幫助、提示和警醒，以求得到及時的糾正和改進(jìn)。對領(lǐng)導(dǎo)和同事提出的異議，要 第 3 頁 共 11 頁 勇于接納，并要盡快地按照他們的意見和建議作出補(bǔ)救措施，找到解決問題最恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ瑢p失降至最低限度，將影響壓至最小范圍。 “ 金無足赤，人無完人 ” ，在生活和工作中一個人決不會永遠(yuǎn)的正確，在出現(xiàn)失誤和錯誤時，批評也就會隨之而來，一般來講，這些批評決不是平白無故的，而是有所針對的。正所謂 “ 良藥苦口利于病，良言逆耳利于行 ” 。因此，我們不要把批評當(dāng)成包袱，而是在批評來臨時，要 清醒地認(rèn)識，辨證地分析，正確地看待，把每一次批評看作是改進(jìn)工作、完善個性、克制情緒、提高能力和水平的機(jī)會。古人曾說過 “ 君子之過也，如日月之蝕焉。面對這種情形不要直接反駁和辨解，而是要理智對待。如果一個人缺少或拒絕了這種資源，那么他就很難有快的進(jìn)步、大的收獲，也就失去了走向成功的動力。四是要虛心接受他人的正確批評，并付之于行動。在極個別的情況下，可能會存在領(lǐng)導(dǎo)或同事批評不恰當(dāng)?shù)那樾危@種批評并不是領(lǐng)導(dǎo)和同事惡意的指責(zé)，而是因特殊原因產(chǎn)生的誤解，也可能是方式方法不很得當(dāng)，但他們的出發(fā)點(diǎn)也是善意的，也是 想幫助我們來查找問題，防患于未然，可能由于。 在招聘時，一位企業(yè)人力資源經(jīng)理如是說： “ 從企業(yè)的角度講來講，雇傭女員工不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導(dǎo)致的問題是一連串的，會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)流程受阻。 這種對女性的歧視，滲透在各個方面。好日子，壞日子，都會成為過去的日子。 ” 關(guān)于感恩，在侍奉道路上的遠(yuǎn)志明牧師也同樣說到。喜樂平安阿門。一是 來自民辦教師，二是來自頂替父輩，三是師范院校分配，四是來自招考。還有在學(xué)校期間有多少教師在為我們認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，對我們進(jìn)行輔導(dǎo)呢。 “ 教師是太陽底下最光輝的職業(yè) ” 按照這一說應(yīng)該把這份工作當(dāng)職業(yè)，就是完成工作任務(wù)后可以獲取一定的薪酬來養(yǎng)家糊口。 3
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