5如何加強(qiáng)黨員量化管理的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(更新版)
【正文】 了 1 名責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致的班子成員具體負(fù)責(zé)成長記錄袋的管理工作，并配備了檔案專柜，做到了一人一袋，一個(gè)支部一專柜。 正是基于以上問題，縣委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過不斷的研究和探索，決定在全縣黨員中推行黨員成長記錄袋，強(qiáng)化黨員成長過程性管理，并將成長記錄袋作為兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化的有效載體， 詳實(shí)記錄黨員個(gè)人日常表現(xiàn)情況，將學(xué)改做過程檔案化，從而讓黨員在思想上有認(rèn)同感和歸屬感，解決黨員管理難、評(píng)價(jià)難等問題。 一是黨員思想無歸屬。2024 年以來，縣委在深化推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，通過大走訪、黨員承諾、星級(jí)創(chuàng)評(píng)等方式方法，有效提升了黨員黨性修養(yǎng)和形象，黨員隊(duì)伍管理更加規(guī)范和制度化，但在不斷的實(shí)踐和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨員隊(duì)伍的建設(shè)和管理與新形勢(shì)新任務(wù)新要求仍然不相適應(yīng)。在開具外調(diào)證明和考察鑒定的時(shí)候，黨員好不好，全憑一張嘴，沒有任何歷史材料和依據(jù)，影響了黨員評(píng)價(jià)時(shí)的客觀性和公正性；在黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接時(shí)，僅憑一張介紹信，缺少黨員個(gè)人成長檔案，黨組織不能全面了解黨員黨內(nèi)表現(xiàn)情況，在黨員管理過程中缺少連貫性。 （三）完善配套制度。 （一）推進(jìn)了黨內(nèi)組織生活的有效開展。在七一表彰期間，強(qiáng)化成長記錄袋運(yùn)用，嚴(yán)格審查表彰對(duì)象黨內(nèi)表現(xiàn)情況，確保了優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選的公正性和公平性。
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