5人事經(jīng)理年度工作總結(jié)范文(更新版)
【正文】 管 理 員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下 ： 一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理， 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 人事經(jīng)理年度工作總結(jié)范文 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的 2024年。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn) 。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
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