【正文】 職工實現(xiàn)就業(yè)，今 年在全區(qū)范圍內(nèi)開展職工免費培訓活動。 做好勞模工作，開展各類先進評比活動。適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢要求，圍繞區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)于加快舊城改造和推動 XX 縣區(qū)建設的決策部署，成立了活動領導小組，以區(qū)委、區(qū)政府名義下發(fā)了競賽活動實施意見，發(fā)出了倡議書，目前，以拆遷安置、招商引資和項目建設三個板塊為主要內(nèi)容的競賽活動正在全區(qū)蓬勃開展。按照全總關(guān)于 “ 雙措并舉，二次覆蓋 ” 的要求，積極開展聯(lián)合職工之家創(chuàng)建活動，建立了活動領導小組，下發(fā)了實施意見，選樹了示范典型單位，召開了現(xiàn)場推進會，全區(qū)有 17 個單位獲得二星級稱號，我區(qū)聯(lián)合職工之家建設工作受到了全總領導來區(qū)調(diào)研時的充分肯定。 深化聯(lián)合職工之家建設。 （二）以競賽和創(chuàng)新活動為載體，著力激發(fā)職工技術(shù)能量和積極性充分釋放 推 動 XX 縣區(qū)建設，開展 “ 爭創(chuàng)一流業(yè)績、建設美好 ” 立功競賽活動。在去年創(chuàng)建兩個 “ 職工科技創(chuàng)新室 ” 的基礎上，今年我們又新創(chuàng)成了六個單位，兩次召開現(xiàn)場會，邀請市總領導到現(xiàn)場調(diào)研指導工作，不斷放大示范典型效應，促進全區(qū)職工科技創(chuàng)新工作的全面開展。 拓展免費培訓新思路，促進困難職工實現(xiàn)就業(yè)愿望。在高溫多雨、工傷事故高發(fā)和多種疾病易發(fā)炎熱夏季，區(qū)總工會在全區(qū)廣泛開展以一線職工為主要走訪慰問對象的夏季安全 “ 三送 ” （送清涼、送安全、送法律）活動，共慰問了 220 名建筑工人和拆遷人員，讓廣大職工體會到黨和政府及工會組織的關(guān)心，切實維護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工參與和諧社會建設的積極性、主動性。市級和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動也帶動和影響全區(qū)星級企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展，彰顯和放大和諧創(chuàng)建的聯(lián)動效應。三是建立三方協(xié)商機制例會制度。針對今年國內(nèi)外的各種新情況新問題，區(qū)總工會認真履行工會職能，及時到規(guī)模企業(yè)集中的 XX 縣區(qū)召開了職工代表和工會主席座談會，對職工思想狀態(tài)和工作生活方面存在的問題進行了調(diào)研，摸清了職工隊伍情況，幫助職工緩解壓力，充分發(fā)揮工會組織的 “ 紐帶 ” 和 “ 橋梁 ” 作用。 （二）、明確領導分工。 （六）、端正機關(guān)作風。今年以來，區(qū)總工會主要領導和分管領導采用自學、集中學習和參加上級舉辦的培訓班等形式學習了《工會法》、《 XX 省一辦法六條例》、《勞動合同法》、組織了二次全區(qū)工會干部《工會法》、《工會財務制度》等法律培訓班，主要領導和分管領導親臨授課現(xiàn)場，參加班子中心組學法、法律培訓考試和 “ 五五普法 ” 活動。 四、存在問題 回顧全年工作，取得了一定的成績，區(qū)總工會領導班子較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府及市總工會交辦的各項工作，但也還存在一些問題；一是少數(shù)工會干部思想觀念有待進一步解放，創(chuàng)新意 第 11 頁 共 11 頁 識有待進一步加強；二是對基層工會單位服務和調(diào)研不完全到位，維護職工權(quán)益為職工辦實事的機制有待健全和加強，基層工會干部作用有待進一步發(fā)揮；這都需要在以后的工作中采取應對之策，加以改進和克