5企業(yè)公司工作中面臨的問題的總結(jié)與意見(更新版)
【正文】 現(xiàn)了情緒又不能將自己的意見反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，下情不能上達(dá)，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的阻礙。遇到某些工作都覺得 不是自己的工作范圍，互相推卸責(zé)任，不僅影響了工作，也造成了同事之間的矛盾和磨擦。 管理體制應(yīng)因時(shí)而宜，以適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型期中不斷發(fā)展和變化的需要； 問題二、部分職能部門沒有起到應(yīng)有的作用 現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)存在一定的問題，例如中層管理部門并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效用，發(fā)生問題時(shí)往往不能自己解決，經(jīng)常出現(xiàn)大小事情都要拿到高層領(lǐng)導(dǎo)那里才能處理的現(xiàn)象； 出現(xiàn)問題的原因。 建議： 規(guī)章制度并不應(yīng)該是一成不變的東西，而是應(yīng)隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況加以調(diào)整。名片印了十?dāng)?shù)天，直到最后才發(fā)現(xiàn)卡在了根本不必要的環(huán)節(jié)上，延誤了工作。工作強(qiáng)度和工作量可能存在偏高的情況，休息得不夠充分，一個(gè)月正常的休班日得不到保證，甚至沒有午 第 4 頁 共 5 頁 休時(shí)間，長時(shí)間緊張的精神和體能透支，難免會(huì)造成工作上的差錯(cuò)。 20240428
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