5企業(yè)黨群工作經(jīng)驗(yàn)做法總結(jié)(更新版)
【正文】 選派了較有經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的人員從事思想政治工作。黨員干部帶頭轉(zhuǎn)變觀念，并以黨員干部的觀念轉(zhuǎn)變帶動(dòng)全 第 2 頁 共 6 頁 體職工的觀念轉(zhuǎn)變。 一、充分解放思想，找準(zhǔn)企業(yè)黨組織工作的定位與切入點(diǎn) 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的改革進(jìn)入了 “ 深水區(qū) ” 和 “ 攻堅(jiān)階段 ” ，首當(dāng)其沖的是人們的思想認(rèn)識(shí)觀念的碰撞。為此，集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子大力推動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的決策的科學(xué)化民主化，本著 “ 參與不干預(yù)，監(jiān)督不添亂，配合不越位，在決策中充分發(fā)表看法、提出意見和建議 ” 的原則開展工作，建立和完善各項(xiàng)民主管理制度，制訂了《珠江啤酒集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體議事規(guī)則》等制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子議事種類、內(nèi)容和程序都作出了明確規(guī)定，對(duì)企業(yè)內(nèi)部有關(guān)重大決策問題，通過決策形式和程序上的制度化，有力地保證了黨的民主集中制的貫徹執(zhí)行。對(duì)任期屆滿的黨組織及時(shí)進(jìn)行換屆改選，對(duì)改制、調(diào)整和新經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)堅(jiān)持按條件設(shè)置黨組織，黨組織的設(shè)置與企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、調(diào)整組織形式同步考慮、同步實(shí)施。 三、推動(dòng)制度建設(shè)，對(duì)黨員干部進(jìn)行有效的教育管理 **集團(tuán)公司黨委根據(jù)企業(yè)和黨員的狀況，本著以人為本、正確引導(dǎo)、重在教育、嚴(yán)格管理的原則，以提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)、增 強(qiáng)黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，積極開展黨員教育和雙目標(biāo)管理工作。這些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定與公司行政達(dá)成共識(shí)，把黨建工作制度列入企業(yè)管理制度范疇，科學(xué)地界定了企業(yè)黨組織的作用和地位。公司黨委根據(jù)公司青年知識(shí)分子多且學(xué)歷高、專業(yè)多、人才分布較廣等特點(diǎn)，制定了有目標(biāo)、有重點(diǎn)的培養(yǎng)選拔計(jì)劃，按照現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部 1∶2的比例建立了層級(jí)后備干部隊(duì)伍，定期進(jìn)行考察和考核。
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1