4競聘上崗動員致辭(更新版)
【正文】 人員進(jìn)行綜合考核，根據(jù)學(xué)校對相關(guān)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，根據(jù)考核與競聘情況，確定干部的任用。借此機(jī)會，我代表學(xué)校黨政向全體干部致以誠摯的慰問，對大家為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)表示衷心的感 謝。當(dāng)前，學(xué)校發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，競爭和壓力并存。 大學(xué)之 間的競爭，從根本上說是人才競爭。 黨的 xx 大報告為我們描繪了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍(lán)圖，提出了不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和 第 2 頁 共 8 頁 人才隊(duì)伍的明確要求。距 xx 年上次干部競聘上崗已逾四年，經(jīng)黨委研究決定，在 7 月份開始啟動新一輪競聘上崗工作。 一、充分認(rèn)識考核競聘工作的重要意義 毛澤東同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)， ? 政治路線確定之后，干部就是決定的因素 ? 。在深化干部人事制度改革問題上，明確了堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提出了完善干部選拔任用機(jī)制，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，提高領(lǐng)導(dǎo) 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧能力，健全干部管理機(jī)制等一些列具體舉措。 ? 千軍易得，一將難求 ? 。要解決發(fā)展中的矛盾，消除存在的一些不和諧因素，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，就必須要不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高干部的管理能力和工作水平，為學(xué)校發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。我們必須正視這些問題，并積極采取措施解決這些問題。德才兼?zhèn)?、以德為先原則，是選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。在這次干部競聘工作中，我們要注意堅(jiān)持黨管干部與群眾公認(rèn)的統(tǒng)一性，切實(shí)擴(kuò)大教職工的參與范圍，把群眾推薦、評委投票、組織考察作為決定干部任用的重要依據(jù)，切實(shí)加大群眾在選拔干部工作的參與度與參與面，注重群眾的公論，落實(shí)好教職工在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特別重大的問題還要向上級組織請示。 認(rèn)真貫徹工作條例，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定 《條例》體現(xiàn)了 ?xxxx? 重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們 第 8 頁 共 8 頁 黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。
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