4煤礦安全培訓發(fā)展趨勢分析(更新版)
【正文】 第 3 頁 共 6 頁 大的變化。 培訓機構業(yè)務劃分 目前在安全培訓機構實行資質認可和等級管理的情況下，培訓主管部門為保證培訓質量，將煤礦主要負責人、安全管理人員取得礦長資格證、安全資格證的培訓任務主要交由具有一、二級資質的安全培訓機構承擔，特殊工種人員取得上崗證的培訓任務主要交由具有三級資質的安全培訓機構負責。表 1 中統(tǒng)計的主要是煤礦三類人員（主要負責人、安全管理人員、特殊工種人員取得安全資格證、礦長資格證、上崗證的培訓數(shù)量，未包括職業(yè)危害檢測、防突管理、安全評價師、注冊安全工程師繼續(xù)教育等專項培訓的人員。 20 世紀末，煤礦雖然經(jīng)歷了國家逐步取消虧損補貼、強行推向市場的艱難過程，但大多數(shù)煤礦依然沿襲了粗放的管理與經(jīng)營方式，對培訓工作的重要性認識不足，重視程度不夠。毋庸諱言，目前社會上存在的功利化傾向可能導致安全培訓市場在一段時間內出現(xiàn) “ 劣幣驅逐良幣冶的非正常情況，但市場自動糾偏的強大功能也不容忽視。企業(yè)送培人員可以通過安全培訓機構提供的遠程網(wǎng)絡互動界面完成相應的培訓內容學習，在專業(yè)考試機構（考試中心的網(wǎng)絡系統(tǒng)登錄，經(jīng)身份識別認證后，完成隨機選取的分類考試題目。要定期分 析培訓工作中出現(xiàn)的問題，不斷提高培訓質量和服務水平。 走多元化發(fā)展道路 煤礦安全培訓機構應積極探索多元化的發(fā)展道路，通過自主擴張或跨區(qū)域、跨行業(yè)的兼并重組方式，壯大培訓規(guī)模，實現(xiàn)新的
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