4煤礦黨建推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展研究(更新版)
【正文】 通過教育制度的創(chuàng)新，不斷建立起感召力強和人性化教育的長效教育機制。在煤礦企業(yè)中，由于企業(yè)管理者對黨建工作的不重視，在黨建工作中沒有充分發(fā)揮激勵機制和績效考核機制的重要作用，黨員的主體作用沒能充分發(fā)揮。在黨建工作中，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工及時進行表 揚，對工作表現(xiàn)較差或拒絕配合的員工予以嚴肅處理，在績效考核中，將黨建工作與員工的薪酬水平掛鉤，明確考 第 2 頁 共 3 頁 核指標，堅持公平公正的考核方式，增強員工對黨建工作的積極性。 （三）實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理的有機結(jié) 合煤礦企業(yè)的黨建工作，是企業(yè)思想政治教育的重要內(nèi)容，是企業(yè)全過程管理的重要環(huán)節(jié)。
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