4某礦關(guān)于開展創(chuàng)建品牌隊伍活動的實施意見關(guān)于開展創(chuàng)建品牌隊伍活(更新版)
【正文】 的 “ 土專家 ” 和技術(shù)大拿，保證區(qū)隊能夠自主處理好各類生產(chǎn)安全難題。積極實施職工技能振興計劃，建立職工技能等級 cba 遞 進(jìn)培訓(xùn)模式，按照中級工、高級工、技師、高級技師序列，讓職工普遍每兩年上一個臺階，優(yōu)秀的一年上一個臺階。引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、專一行，爭創(chuàng)一流。 學(xué)習(xí)氛圍濃，創(chuàng)新力強(qiáng)。在企業(yè)內(nèi)部和異地獲良好評價，對打造我礦品牌有積極的影響。 打造品牌職工隊伍，是培育先進(jìn)企業(yè)文化，提高企業(yè)文明程度的重要內(nèi)容。我們必須在短時間內(nèi)培育一大批高素質(zhì)的勞動者，打造在行業(yè)內(nèi)叫得響的品牌隊伍， 取得在人力資源上的明顯優(yōu)勢。當(dāng)前，煤炭企業(yè)之間的競爭日趨激烈，無論是資源、技術(shù)、管理、安全、勞動效率還是市場的競爭，最后都集中體現(xiàn)在人的競爭，人力資源是企業(yè)第一資源，優(yōu)質(zhì)充足的人力資源是企業(yè)最大的優(yōu)勢。面對礦井開采深度增加、瓦斯增多、安全難度 和壓力增高的實際，需要我們更加注重安全生產(chǎn)，加快品牌隊伍建設(shè)，強(qiáng)化安全教育和技能培訓(xùn)，增強(qiáng)職工安全意識、紀(jì)律意識，培育職工正規(guī)上崗、規(guī)范操作的良好習(xí)慣，以人的本質(zhì)安全保證礦井的本質(zhì)安全。單位學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境優(yōu) 第 3 頁 共 8 頁 良，職工隊伍積極向上，團(tuán)隊精神突出，勇于爭創(chuàng)一流，無論處順境還是逆境，都能齊心協(xié)力、安全、優(yōu)質(zhì)地完成任務(wù)。隊伍紀(jì)律嚴(yán)明，執(zhí)行上級政策、規(guī)章制度堅定有力，沒有違紀(jì)違法的事發(fā)生。 強(qiáng)化思想道德建設(shè)，提高隊伍誠信力。 第 5 頁 共 8 頁 強(qiáng)化職工技能和文化培訓(xùn)，提高隊伍學(xué)習(xí)力。根據(jù)不同情況和需要成立以傳授崗位技能和經(jīng)驗的 “ 責(zé)任型學(xué)習(xí)小組 ” ，以技術(shù)交流為主的 “ 研究型學(xué)習(xí)小組 ” ，以解決單位管理和創(chuàng)新瓶頸的 “ 任務(wù)攻關(guān)型學(xué)習(xí)小組 ” ，充分發(fā)揮團(tuán)隊學(xué)習(xí)創(chuàng)新的積極性，開發(fā)區(qū)隊創(chuàng)新資源。要通過有計劃的培訓(xùn)和習(xí)練，培育具有執(zhí)行力的企業(yè)文化，真正步入現(xiàn) 代文化型管理的新路子。根據(jù)不同專業(yè)分類評比，適當(dāng)加大綜采區(qū)隊的比例。 （二）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建
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