4某鎮(zhèn)關(guān)于村級黨組織隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法及建議匯報五篇范文(更新版)
【正文】 新 ” 組織和優(yōu)秀外出務(wù)工青年發(fā)展黨員，確保農(nóng)村基層黨員隊伍逐步壯大，使村黨支部書記有可選之才。二是家庭壓力。四是考核機制不統(tǒng)一。阻礙村黨支部書記隊伍建設(shè)，機制是主要因素。年齡結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致工作精力難保證。各村干部按照縣、鎮(zhèn)兩級要求，實行了輪班制與坐班制，如河乾村干部，上班時間基本上與鎮(zhèn)機關(guān)工作人員同步。二是生活上有 “ 奔頭 ” 。四是培訓(xùn)手段 “ 現(xiàn)代化 ” 。二培訓(xùn)渠道 “ 多元化 ” 。在上一屆村黨支部書記換屆選舉中，全鎮(zhèn)共 7 名干部下派到村里任職。積累了一些的經(jīng)驗和做法，發(fā)現(xiàn)了幾個問題，并形成相應(yīng)的建議，現(xiàn)匯報如下： 一、基本情況 〃〃鎮(zhèn)共有 19 個村，現(xiàn)有村黨支部書記 19 人，從年齡結(jié)構(gòu)看， 3140 歲 3 人， 4150 歲 7 人， 5159 歲 8 人， 60 歲以上 1人，分別占總數(shù)的 %、 %、 %和 5%，最大的 60 歲，最小的 31 歲；從文化結(jié)構(gòu)看，初中文化 7 人，高中（中專）文化 10 人，大專文化 2 人，分別占總數(shù)的 %、 %、 %、 %。堅持 “ 不拘一格、因村制宜 ”的用人風(fēng)格。目前，全鎮(zhèn)有 3 個村的黨支部書記通過這種方式走上崗位。同時，適時組織村黨支部書記外出考察學(xué)習(xí)，拓寬了視野，增長了見 識，提升了素質(zhì)。 （三）落實政策，改善待遇。 （四）規(guī)范制度，加強監(jiān)督。 二、存在問題及原因我鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)工作雖然取得了一定的成績。另外，有的村黨支部書記盡管通過學(xué)歷教育拿到了文憑，但是學(xué)歷和文化修養(yǎng)不成正比，整體素質(zhì)還是不高。一方面， “ 能下 ” 機制沒有突破， “ 能下 ” 渠道不暢，存在著 “ 不犯錯誤不離任 ” 的現(xiàn)象，致使部分上崗后不思進(jìn)取，不求提高，缺乏必要的憂患意識和壓力感；另一方面， “ 能上 ” 方面尚沒有真正引入競爭機制，村黨支部書記通過 “ 兩推一選 ” 產(chǎn)生的比例不夠大。 （三）壓力大，干事差。多數(shù)村集體經(jīng)濟薄弱，尤其是稅費改革后，村級提留被取消，一些沒有收入來源、依靠向農(nóng)民收取稅費提留的村，經(jīng)濟十分窘迫，給村黨支部書記造成很大壓力，村黨支部書記難以輕裝上陣。 （二）抓培訓(xùn)，強素質(zhì)。三是講求培訓(xùn)方法的靈活性。通過剖析反面典型案例開展警示教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，增強村黨支部書記的自律意識和防腐拒變能力。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1