【正文】 用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。臨時性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。 （二）審定使用聘用人員計(jì)劃。 第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。 三、聘用方式 事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價(jià)，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。 第 1 頁 共 23 頁 某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法 第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室，人員編制、計(jì)劃、考評、調(diào)動等項(xiàng)工作，均由人事處負(fù)責(zé)辦理。 組織考試、考核，根據(jù)工作 崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容，筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平，面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面； 擇優(yōu)錄用。 被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。 實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù) 機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評審、考試，實(shí)行評聘分開。 第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本某國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人 第 5 頁 共 23 頁 員。用人單位應(yīng) 于每年 9 月向某機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室申報(bào)下一年度的使用聘用人員計(jì)劃。勞動合同期為 1 年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一年度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為 1 年。聘用人員經(jīng)費(fèi)由某財(cái)政局按 上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。 第 8 頁 共 23 頁 第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會保險(xiǎn)。 中共 XX 省委組織部 XX 省人事廳 二 ○○ 五年六月九日 第 9 頁 共 23 頁 XX 省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法 第一章總則 第一條為適應(yīng)事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發(fā)［ 2024］35 號）精神及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。 聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存 第 10 頁 共 23 頁 入受聘人員個人檔案。 第 11 頁 共 23 頁 對在國有單位工作已滿 25年或在本單位連續(xù)工作滿 10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足 10 年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢的服務(wù)措施。第四章聘用合同的變更、終止和解除 第十七條聘用合同按規(guī)定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。 聘期內(nèi)如聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)重新調(diào)整，與合同的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生矛盾的，雙方應(yīng)依法修訂合同中的相關(guān)條款或重新簽訂聘用合同。 第 17 頁 共 23 頁 第二十六條除本辦法第二十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除 聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同； 6 個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 第三十條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，受聘人員同意解除的； ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； ，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用 合同的； 、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。 對本級所屬事業(yè)單位聘用合同管理工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正。 一、實(shí)施范圍 本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用 6 個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。三級士官 800 元、二級士官750 元、一級士官 700 元、士兵 650 元。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘 用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人 才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度 考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人