【正文】 導價位和最低工資標準提供了參考依據(jù)。開展期的勞動能力鑒定，鑒定傷殘人員人；辦理審核審批企業(yè)參保職工退休人；辦理企業(yè)死亡職工供養(yǎng)直系親屬撫恤人；辦理異地職工退休回原籍安置人。 再次，抓好常規(guī)職業(yè)技能培訓、鑒定工作。 退休干部、二等乙級以上革命傷殘軍人醫(yī)療費的報銷審核工 作，共審核報銷人次，支付醫(yī)療費萬元，報銷率達。全市行政、事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險的單位個，參保人員人，離退休人員人，養(yǎng)老保險基金收入萬元，支出離退休金萬元，基金累計結(jié)余萬元。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口再就業(yè)率，就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。按照 “ 科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化 ” 的要求，并結(jié)合我市經(jīng)濟分布特點，以 第 18 頁 共 23 頁 市區(qū)為中心，逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，有計劃、有步驟地加快推進街道社區(qū)勞動保障服務網(wǎng)絡建設。 二、存在問題及建議財務的保障力 度仍不夠強，資金問題在很大程度上仍制約著勞動保障事業(yè)的發(fā)展，具體表現(xiàn)為： （一）人員工資由財政統(tǒng)一發(fā)放，得到了有效保障，但預算內(nèi)安排公務費嚴重不足，相當一部分是靠創(chuàng)收或協(xié)調(diào)資金解決的；編制部門預算時公用經(jīng)費定額標準過低過 “ 粗 ” ，在一定程度上削弱了部門預算的約束力，經(jīng)費開支的計劃性或可預見性差，隨意性大，在開支標準上不好把握，存在預算內(nèi)外 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，收支統(tǒng)管的政策未落實，財力分散，加劇了經(jīng)費緊張程度； （二）支出結(jié)構(gòu)不合理，有待于優(yōu)化。近年來，我們主要在抓收入和強化管理兩方面來提高行政經(jīng)費的保障水平，重點做了以下幾項工 作： （一）依法組織收入，狠抓預算外資金管理。目前的經(jīng)費來源主要 有：（ 1）財政撥款，主要解決人員經(jīng)費及部分公務經(jīng)費；（ 2）預算外資金收入，包括收取病退人員及離休干部護理鑒定費、勞動爭議仲裁收費和勞動合同鑒證收費；（ 3）自行組織收入，包括存款利息、協(xié)調(diào)資金及所屬單位上繳收入。特別是公務費開支結(jié)構(gòu)不合理，表現(xiàn)在車輛、電話、招待的浪費不同程度地存在，招待費開支居高不下，仍有節(jié)約的余地，資 金使用效益低。 ⒈ 完善財務制度，以制度管理和約束人，進一步規(guī)范工作行為。從年 — 年人員 和經(jīng)費情況看，行政經(jīng)費收支有以下幾個特點：財政撥款是勞動和社會保障部門經(jīng)費收入的主要和穩(wěn)定來源。認真執(zhí)行政府采購制度，全部實現(xiàn)了定點加油、定點印刷、定點車輛保險和大宗項目集中 第 4 頁 共 23 頁 采購，凡是政府采購項目必須經(jīng)縣政府采購中心審批后，到定點部門購買，堅持先審批 后購買的程 序，從而控制了支出，節(jié)約了資金。多年來機關(guān)辦公條件得到了改善，工作效率得到了提高，辦公室配備了電腦、更換了辦公桌椅、安裝了空調(diào)，辦公樓進行了裝修加固，為各項勞 動保障工作的開展提供了較 好的經(jīng)費保障。現(xiàn)將有關(guān)情況說明如下： 一、經(jīng)費保障基本情況勞動和社會保障局是縣政府綜合管理勞動就業(yè)和社會保險工作的職能部門，下設四個職能股室：辦公室、工資福利和社會保險股、培訓股、法制股。從年 — 年人員和經(jīng)費情況看，行政經(jīng)費收支有以下幾個特點：財政撥款是勞動和社會保障部門經(jīng)費收 入的主要和穩(wěn)定來源。 ⒈ 完善財務制 度，以制度管理和約束人，進一步規(guī)范工作行為。特別是公務費開支結(jié)構(gòu)不合理，表現(xiàn)在車輛、電話、招待的浪費不同程度地存在，招待費開支居高不下，仍有節(jié)約的余地， 某某勞動和社會保障局經(jīng)費保障狀況調(diào)研分析 第二篇：某某勞動和社會保障局經(jīng)費保障狀況調(diào)研分析專題某某勞動和社會保障局經(jīng)費保障狀況調(diào)研分析 勞動和社會保障局經(jīng)費保障狀況調(diào)研分析 根據(jù)縣財政局關(guān)于開展行政政法單位經(jīng)費保障狀況調(diào)研的通知精神，版權(quán)所有，全國文秘工作者的 114。從支出結(jié)構(gòu)看，多年來人員經(jīng)費占本級財政預算安排經(jīng)費始終在左右，說明財政撥款優(yōu)先用于保證人員工資的發(fā)放，人員經(jīng)費的支出得到了較好保證；人 均公務費支出在元以上，高于部門預算安排的人均年元的定額標準，基本保證了機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。對元以下的開支由分管局長審批，元以上的由局長審批，大宗開支要經(jīng)局長會議研究后再由局長審批，每項開支前須向分管領(lǐng)導請示經(jīng)審批同意后方可開支；優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率，控制一般性支出，保證全局重點中心工作的開展。我縣在行政經(jīng)費保障中存在問題的原因主要是財力不足，雖然財政收入逐年增長，始終滿足不了支出增長的需要，其主要原因是財政負擔過重、供養(yǎng)人員多，除了吃飯資金外，沒有多少辦事錢。從收入結(jié)構(gòu)看，財政撥款占整個經(jīng)費收入的 55%以上，充分體現(xiàn)了財政撥款保證政府機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的主渠道作用；（ 2）非財政撥 款的資金來源越來越占重要地位，收入來源呈多元化格局。結(jié)合勞動保障局的實際情況，我們先后制訂和 完善了《勞動保障局財務管理暫行規(guī)定》、《勞動局會計室日常工作運行程序》、《 **勞動和社會保障局會議和辦公十項制度》和《關(guān)于加強后勤財務管理以及增收節(jié)支活動的通知》等文件，并下發(fā)到局屬各股室執(zhí)行，使財務工作真正做到了有法可依，有章可循，為財務工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理提供了制度保障；（ 2）嚴格審批程序，在執(zhí)行過程中規(guī)范各項支出。由于我縣財力困難，對機關(guān)經(jīng)費的保障，在年初預算安排時不可能一步到位（人均僅 1000 元），全靠各單位創(chuàng)收作補充，隨著《行政許可法》的實施，一些行政收費項目取消或標準降低，從而影響行政經(jīng)費的保障水平。 ⒉ 鋪設職介快車道。 （二）社會保障基金規(guī)范管理，構(gòu)筑了一個社會保障安全網(wǎng) 我市社會保險工作以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，緊緊圍繞構(gòu)筑統(tǒng) 一、規(guī)范、完善的社會保障體系這個目標，繼續(xù)鞏固 “ 兩個確保 ” ，以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險制度改革為重點，工傷、生育保險協(xié)同推進，初步形成了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項保險覆蓋行政機關(guān)、企事業(yè)單位的社會保障體系，全年共征收社會保險基金萬元，社會保障征繳率，支付保險金萬元，為我市的經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定服務。 ⒉ 失業(yè)保險 失業(yè)保險的作用顯著增強。 （三）建立和完善新型勞動關(guān)系的調(diào)整機制，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 ⒈ 職業(yè)技能培訓工作取得實效 首先，加強再就業(yè)培訓，提高下崗職工就業(yè)能力。此外，還對家社會力量辦學單位進行復審，并通過了上級勞動保障部門的驗收。