【正文】 ，精心完善工會(huì)改革方案，科學(xué)規(guī)劃工會(huì)改革的整體推進(jìn)和配套措施，整合精簡市總機(jī)關(guān)部室設(shè)置，優(yōu)化強(qiáng)化工作職能。 著力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，推動(dòng)法律法規(guī)、政 第 13 頁 共 16 頁 策執(zhí)行與實(shí)施，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，開展職工療休養(yǎng)和各類有益職工身心健康的活動(dòng)， 努力為職工提供所需所盼的普惠產(chǎn)品。持續(xù)推進(jìn) “ 網(wǎng)上工會(huì) ” 建設(shè)，升級(jí) “ 陽光微平臺(tái) ” 網(wǎng)上智能管理服務(wù)綜合系統(tǒng)，推廣移動(dòng)辦公系統(tǒng) “ 靖工快線 ” ，進(jìn)一步做實(shí)幫扶服務(wù)、拓展維權(quán)服務(wù)、開辟成長型服務(wù)、延伸多樣化服務(wù)。積極推進(jìn) “ 職工讀書明星 ”“ 學(xué)習(xí)型班組、知識(shí)型職工 ” 評(píng)選，線上線下同步推進(jìn)職工書屋建設(shè)。將引領(lǐng)創(chuàng)新的落腳點(diǎn)放在企業(yè)核心競爭力提升上，開展 “ 好員工 ”評(píng)選活動(dòng)，著力培養(yǎng)企業(yè)急需的 “ 金藍(lán)領(lǐng) ” 技術(shù)工人。繼續(xù)選樹命名 “ 文明職工、文明班組 ” ，精心組織職工文化活動(dòng)，努力塑優(yōu)新時(shí)代靖江職工形象。 2024 年工會(huì)工作任務(wù) 2024 年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是高水平全面建成小康社會(huì)的決勝期，也是工會(huì)深化改革創(chuàng)新、展現(xiàn)新作為、再上新臺(tái)階的重要機(jī)遇期。舉辦基層工會(huì)干部能力提升培訓(xùn)班、市直機(jī)關(guān)工會(huì)干部培訓(xùn)班、女工干部 “ 三員合一 ” 培訓(xùn)班等系列培訓(xùn)活動(dòng)，解讀理論，聚焦實(shí)務(wù)，不斷提升工會(huì)干部素養(yǎng)。 五、強(qiáng)化自身建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)激發(fā)活力 工會(huì)組建加快增長。開展 “ 陽光新快線 ” 集中服務(wù)月活動(dòng)，服務(wù)職工 3 萬人次。 第 5 頁 共 16 頁 勞資關(guān)系和諧發(fā)展。 三、依法維護(hù)權(quán)益，服務(wù)社會(huì)促進(jìn)和諧 源頭參與成效凸顯。 職工素質(zhì)持續(xù)提升。深入開展 “ 踐行新理念、建功十三五 ”主題勞動(dòng)競賽，全年各級(jí)工會(huì)開展技能競賽 116 場。下發(fā)《關(guān)于開展 2024 年促進(jìn)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新富民增收行動(dòng)的通知》，出臺(tái)《 XX 縣區(qū)職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持實(shí)施辦法（試行）》，為職工提供精準(zhǔn)及時(shí)的政策服務(wù)?，F(xiàn)在，我受市總常委會(huì)委托，向全委會(huì)報(bào)告工作，請予審議。 職工培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。叫響做實(shí) “ 靖江工匠 ” 品牌，出臺(tái)《 “ 靖江工匠 ” 培育選樹計(jì)劃實(shí)施意見》，確定每年培養(yǎng)選拔 50名高技能水平的職工為 “ 靖江工匠 ” 候選人，每三年進(jìn)行一次評(píng)選。組織開展 “ 職工科技創(chuàng)新成果 ”“ 職工先進(jìn)操作法 ” 評(píng)選活動(dòng)， 4 個(gè)項(xiàng)目入選 XX 市職工十大先進(jìn)操作法， “ 錨鏈熱處理系 第 4 頁 共 16 頁 列技改 ” 項(xiàng)目獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。召開非公企業(yè)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)觀摩會(huì)，江蘇國 信靖江發(fā)電有限公司等 3 家單位獲評(píng)省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位。市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組等 3 家單位被評(píng)為 “XX 市集體協(xié)商工作先進(jìn)單位 ” ，烹飪餐飲行業(yè)等 2 家單位被評(píng)為 “XX 市集體協(xié)商優(yōu)秀行業(yè)（企業(yè)） ” 。組織 26 名苦、臟、累、險(xiǎn)一線職工療休養(yǎng)，出資 20 余萬 第 6 頁 共 16 頁 元開展 “ 高溫三送 ” 活動(dòng)，走訪慰問 5000 余名一線職工。 建家質(zhì)效明顯增強(qiáng)。推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展 “ 百團(tuán)千村萬企大走訪大落實(shí) ” 活動(dòng)，出資 10 萬元幫助季市鎮(zhèn)陳塘村打造美麗鄉(xiāng)村，市總工會(huì)被組織部表彰為“ 第一書記 ” 先進(jìn)派出單位。切實(shí)把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為重中之重。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委和上級(jí)工會(huì)決策部署，始終保持工會(huì)工作的正確政治方向。厚植 “ 創(chuàng)富靖江 ” 鄉(xiāng)土人才土壤，開展創(chuàng)業(yè)富民系列競賽活動(dòng)，促進(jìn)職工創(chuàng)客、創(chuàng)新能手、技能標(biāo)兵大量涌現(xiàn)。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中廣泛選樹具有勞模工匠品質(zhì)的優(yōu)秀人才，構(gòu)建勞模和工 匠人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化系統(tǒng)。繼續(xù)推行 “ 愛心母嬰室 ” 建設(shè)，滿足育齡女職工的需求。繼續(xù)實(shí)施促進(jìn)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新富民增收行動(dòng)計(jì)劃，激發(fā) “ 樂業(yè) 360” 服務(wù)品牌效應(yīng)，年內(nèi)推選35 個(gè)職工優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開展工會(huì)定向幫扶，構(gòu)建指導(dǎo)、服務(wù)、激勵(lì) “ 三位一體 ” 的職工創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式，幫助職工解決資金、技術(shù)等難題，為職工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富夢想提供必要支持。 有效規(guī)范民主管理工作。強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng) 法律監(jiān)督作用，建立基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)體系，長效開展企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng) 第 14 頁 共 16 頁 險(xiǎn)評(píng)估監(jiān)督行動(dòng)。 深入推進(jìn)普遍建會(huì)。推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范基層工會(huì)選舉工作，健全完善會(huì)員（代表）大會(huì)、會(huì)員評(píng)家等制度，進(jìn)一步提升職工之家建設(shè)質(zhì)量、水平和成效。 統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作