4某年機(jī)關(guān)黨員干部調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 鎮(zhèn)干部符合一定條件的每年獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資制度，增加工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保障干部加班費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、差旅費(fèi)的正常列支，激發(fā)他們的工作積極性。二是由于臨時(shí) 人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)使我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有針對(duì)他們進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，臨時(shí)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)就招之即用，容易出現(xiàn)違規(guī)辦事甚至是違紀(jì)現(xiàn)象 。 （三）干部考核及選拔有待改進(jìn) 年終考核未能真實(shí)反映工作的實(shí)際情況，往往是多干事就會(huì)多出錯(cuò)少干事就會(huì)少出錯(cuò)不干事就會(huì)不出錯(cuò)，業(yè)務(wù)量較大崗位往往失誤較大，受批評(píng)較多 。 二、縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部思想上存在的問(wèn)題從調(diào)查和座談的情況來(lái)看，盡管大多數(shù)干部繼承和發(fā)揚(yáng)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能解放思想，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，開(kāi)拓進(jìn)取，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)出了自己的力量。從調(diào)查情況來(lái)看， 92%的縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部對(duì)黨和國(guó)家特別是縣委、縣政府旅游 XX 縣區(qū)、工業(yè)強(qiáng)縣、建設(shè)幸福 xxxx 的大政方針認(rèn)同度較高。縣機(jī)關(guān)黨員干部座談會(huì)由機(jī)關(guān)工委牽頭組織 。問(wèn)卷收集后，工作人員及時(shí)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行分類(lèi)、匯總，按照鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部、縣機(jī)關(guān)黨員干部、窗口單位黨員干部、非黨干部、女干部、年輕黨員干部、中老年黨員干部不同類(lèi)型和層次將問(wèn)卷分為 7 類(lèi)，進(jìn)行整理。窗口單位黨員干部 *份，占問(wèn)卷總數(shù) *%。婦女黨員干部座談會(huì)由婦聯(lián)牽頭組織 。 （二）樂(lè)于干事創(chuàng)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng) 廣大機(jī)關(guān)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情較高，發(fā)展意識(shí)較強(qiáng)。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 三是對(duì)培 訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，重工作輕學(xué)習(xí)，重實(shí)踐輕理論，有的干部不能正確處理好工學(xué)關(guān)系，忙于日常事物，有的干部學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳，存在厭倦、抵觸情緒。 （四）文化生活缺乏 主要表現(xiàn)在各鎮(zhèn)，一是由于離家較遠(yuǎn)、工作條件艱苦等原因，部分干部的子女教育、就業(yè)、父母贍養(yǎng)、婚戀等問(wèn)題已經(jīng)成了影響工作正常開(kāi)展的后顧之憂(yōu)，與此同時(shí)得到組織與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)注卻較少，導(dǎo)致干部精神上沒(méi)有歸屬感 。最高工資標(biāo)準(zhǔn)為 *元 /月。促進(jìn)鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、部門(mén)內(nèi)崗位與崗位之間的干部交流，結(jié)合干部的才能表現(xiàn)，用人所長(zhǎng)，人盡其
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