【正文】 素，減少不和諧因素，為建設(shè)和諧新象山奠定重要的基石。黃敏求部長分析了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作面臨的形勢，對下步工作進行了具體部署，希望領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )及相關(guān)企業(yè)按照有關(guān)要求認真抓好落實。 四是做好了工會自身建設(shè)工作。近年來，我們針對困難職工采取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當(dāng)成了解決職工實際困難的最 有效最快捷的方式，并注入到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中去，使之成為重要的內(nèi)容。到 20xx 年上半年，實行廠務(wù)公開的企業(yè)數(shù)達到 342 家，比較規(guī)范的 280 家。在法定期內(nèi)，企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定，簽訂集體合同，并提交職工 (代表 )大會通過、公布 。三評對職工提案解答，看廠長 (經(jīng)理 )解答是否合情合理，全面周到 。一是采取 “ 五查五看 “ 的方式從會議籌備方面進行評估：一查組織機構(gòu)，看職工 (代表 )大會 及專門委員會 (小組 )是否健全 。以顧客為中心 。集團的發(fā)展，一是靠黨的富民政策，二靠員工的同心協(xié)力，勞企雙方攜手并肩、共謀發(fā)展。力爭用 3 年的時間，在全縣所有建立工會組織的各類所有制企業(yè)中全面開展 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 星級創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到 95%以上。今年 6 月份，縣總工會召開了全縣創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作會議，進行對這項工作進行了動員部署。 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話 (二 ) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是一 項惠及企業(yè)、惠及職工、惠及社會的活動，是建設(shè)全面和諧小康社會的核心內(nèi)容，意義非常重大。當(dāng)前各地的工作也比較多，既要考核 20xx 年的工作，也要安排考慮 20xx 年的工作。我們創(chuàng)建辦的同志工作抓得非常緊，上個月召開了各職能部門的工作交流會，對各個職能部門的工作進行了統(tǒng)一部署，今天又召開各鎮(zhèn)街道的工作交流會，過幾天又要邀請寧波市相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)來慈溪專題商討和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。擔(dān)心主要是怕大張旗鼓地搞和諧企業(yè)創(chuàng)建工作之后，一方面會增強企業(yè)的經(jīng)營成本，削弱企業(yè)的競爭力，特別是對勞動密集型企業(yè)壓力很大 。附?；W(xué)共創(chuàng)，在企業(yè)中形成比學(xué)趕超的創(chuàng)建熱情 。 作為企業(yè) ,參與構(gòu)建和諧社會 ,最根本的就是首先要創(chuàng)建和諧企業(yè)。崇壽用活用好創(chuàng)建載體，提高企業(yè)的積極性 。但是，從各個層面反應(yīng)上來的情況看，也有表示擔(dān)心的，也有感覺畏難的。 第二，是要統(tǒng)籌安排持續(xù)推進突出亮點。 第三，要及時關(guān)注當(dāng)前的問題。 今天我就講這些，謝謝大家。通過廣泛宣傳，使全社會認識到，勞動關(guān)系是社會和諧的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表，如果勞動關(guān)系不能保持和諧穩(wěn)定，職工與企業(yè)之間的利益矛盾不能得到有效解決，不僅會引發(fā)企業(yè)的不 穩(wěn)定，而且會影響社會的和諧與穩(wěn)定。對行動遲、差距較大的部分私營企業(yè)采取 “ 蹲點 ” 方式進行重點幫助。集團是一家集科研、生產(chǎn)、出口于一體的國家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)、山東名牌創(chuàng)優(yōu)企業(yè)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會廚具業(yè)商會理事單位。今年上半年，公司結(jié)合市總工會提出的開展 “ 創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 活動，提出了 “ 實行人性化管理，以管理促和諧 ” 的觀點，在實際工作中充分發(fā)揮工會、黨支部的作用，以先進的管理促進企業(yè)的和諧發(fā)展，同時樹立以人為本的思想，營造了和諧的，形成了 “ 誠實做人，塌實做事 。為此，我們在貫徹落實《省企業(yè)職工代表大會條例》、開展星級職代會創(chuàng)建活動中 ,對職代會實行民主評估制度。二評大會決議，看關(guān)系到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度 。針對企業(yè)工會主席同企業(yè)主平等談判、簽訂集體合同難的問題，我們積極采取多種措施，靠上作工作，讓企業(yè)主深刻到簽訂集體合同的重要性。同時，我們還積極探索不同類型企業(yè)單位尤其是 非公有制單位民主管理的新形式、新途徑，進一步深化廠務(wù)公開制度，推動廠務(wù)公開向非公有制企業(yè)延伸。公務(wù)員之家 : 二是做好了困難職工幫扶工作。通過競賽活動，實現(xiàn)了企 業(yè)各項管理的科學(xué)化、精細化、規(guī)范化，推進了先進生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用，促進了職工群眾綜合素質(zhì)的提高，激發(fā)了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，營造了 “ 比、學(xué)、趕、幫、超 ” 的濃厚氛圍，全面推動了全縣沖刺目標(biāo)的實現(xiàn)。目前，和諧企業(yè)試點工作已扎實開展，并取得了 初步成效，剛才 3 家單位已經(jīng)作了充分的介紹，為我們下步全面推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作提供良好的借鑒。面對嚴(yán)峻經(jīng)濟形勢，尤其需要廣大企業(yè)煉好內(nèi)功，引導(dǎo)職工樹立與同舟共濟、攻堅克難的主人意識，興起新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高潮，為推動象山 經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻。企業(yè)發(fā)展有三個層次，第一層次靠技術(shù)，第二層次靠整合，最高層次是靠品牌，和諧企業(yè)正 是企業(yè)大品牌的重要組成部分。 二、充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，努力爭創(chuàng)和諧型企業(yè) 構(gòu)建 和諧企業(yè)，企業(yè)是主體，只有廣大企業(yè)自覺行動起來，形成個個爭創(chuàng)和諧企業(yè)的熱潮，才能真正取得實效。一方面，廣大企業(yè)在推進和諧企業(yè)建設(shè)時，要立足全員參與，堅持以人為本。圍繞和諧企業(yè)建設(shè)，我們的企業(yè)應(yīng)該著重加強以下六方面的企業(yè)文化建設(shè)：一是注重培育員工和企業(yè)價值最大化的共享性文化，滿足員工物質(zhì)利