4某年銀行培訓(xùn)計(jì)劃-公司某年培訓(xùn)計(jì)劃(更新版)
【正文】 激發(fā)和調(diào)動高管人員利用業(yè)余時間參加培訓(xùn)的熱情和積極性。把季度經(jīng)營形式分析會與有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來，根據(jù)情況設(shè)立 “ 戰(zhàn)略市場營銷、經(jīng)濟(jì)理論、高效溝通、陽光心態(tài) ” 等主題培訓(xùn)。在培訓(xùn) 層級上，適應(yīng)性培訓(xùn)由條線部門和管理單位主抓，提高性培訓(xùn)由分行人力資源部主辦。 二、培訓(xùn)策略 隨著銀行同業(yè)競爭的日趨激烈，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰與成敗。 第 1 頁 共 5 頁 XX 年銀行培訓(xùn)計(jì)劃 |公司 XX 年培訓(xùn)計(jì)劃 工作計(jì)劃網(wǎng)權(quán)威發(fā)布 2024 年銀行培訓(xùn)計(jì)劃，更多 2024 年銀行培訓(xùn)計(jì)劃相關(guān)信息請?jiān)L問工作計(jì)劃網(wǎng)。 （四）深入推進(jìn)各層級的崗位資格和任職培訓(xùn)制度，打造一支誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的員工隊(duì)伍，為全行實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供人力資源保障。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，基礎(chǔ)性培訓(xùn)側(cè)重于產(chǎn)品、業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo)和普及，提高性培訓(xùn)適當(dāng)引入理念培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、思維拓展培訓(xùn)。 培訓(xùn)安排： 堅(jiān)持 “ 季會 ” 的培訓(xùn)形式。 鼓勵自主
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