財務(wù)工作者的述職報告(更新版)
【正文】 好增產(chǎn)增收工作。堅持資金周報制度，根據(jù)公司需要科學(xué)制定資金籌措方案，保證了 30 多億元固定資產(chǎn)投資和 60 多億元生產(chǎn)需要資金。 二、履行崗位職責(zé)方面，分兩個部分匯報 (一 )財務(wù)管理工作。三是積極了解稅收政策。發(fā)現(xiàn)主要問題以及下一步工作計劃，掌握審計方法和技巧。 建立公司資源計劃財務(wù)系統(tǒng)總賬與公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的賬務(wù)數(shù)據(jù)接口，為公司數(shù)據(jù)倉庫提供需要數(shù)據(jù)源。通過對財務(wù)管理，納稅籌劃，財務(wù)戰(zhàn)略，成本分析，財務(wù)分析及單位價值管理，全面預(yù)算管理等相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，使我完善自己的知識結(jié)構(gòu)，上升到一個戰(zhàn)略的高度，能夠做到全面的統(tǒng)籌財務(wù)工作。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。掃清了我眼前的一些迷霧，讓我對業(yè)務(wù)創(chuàng)新有了更深一層的理解：沒有創(chuàng)新意識，缺乏自己的主動性和創(chuàng)造性，工作的時候，往往是別人怎樣說就怎樣做，不知道因變化了的情況而變化自己的工作方法，肯定會加大辦事成本，甚至碰得頭破血流。我有我自己的崗位責(zé)任，我的基本責(zé)任就是實現(xiàn)崗位責(zé)任的目標(biāo)，這既是對我責(zé)任的衡量和考核，也是我在這個崗位上必須具有的 “ 職業(yè)責(zé)任精神 ” 和強烈的 “ 責(zé)任角色意識 ” 。具體為 :設(shè)計全公司統(tǒng)一規(guī)范的會計科目表。 (二 )理論結(jié)合實際，促進財務(wù)、稅務(wù)審計工作再上新臺階 審計工作存在的薄弱環(huán)節(jié)主要是審計方法落后，很多停留在對有關(guān)紙質(zhì)資料的檢查上，視野狹窄，不適應(yīng)目前稅務(wù)高度信息化的需要，影響了工作效率，也造成一些重大問題難以發(fā)現(xiàn) 。為確保審計工作質(zhì)量，必須嚴(yán)格按照在審計實施方案中明確規(guī)定審計實施過程中一系列操作規(guī)則和程序。要善于總結(jié)工作中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)問題，尋求新的方 法，為財務(wù)工作的跨越履職盡責(zé)，為我們 **公司的發(fā)展保駕護航 ! 財務(wù)工作者述職報告 (二 ) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事 : 大家好 ! 20xx 年，我分管公司財務(wù)管理和內(nèi)控工作。針對四廠并入龍?zhí)锕?，組織對四廠資產(chǎn)進行專項清查，確定租賃費用標(biāo)準(zhǔn) 。 強化預(yù)算管理。 通過財務(wù)渠道向集團申請人工成本額度，在解決全員住房公積金制度、采暖費、物業(yè)費的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一交通費標(biāo)準(zhǔn)，縮小收入差距。推進基層核算員輪訓(xùn)，強化基層成本核算力量。對基層單位情況及員工思想狀況、工作狀況、員工關(guān)心的熱點問題掌握的不夠全面 還有其他亟待解決的問題如資產(chǎn)清點不及時等。本年度公司新開 4個項目均做了項目資金策劃。以上措施有力保證了公司全年生產(chǎn)經(jīng)營需要。 四、 xx1 年財務(wù)工作的初步設(shè)想： xx 年財務(wù)除在原來的基礎(chǔ)上加強財務(wù)管理外，我想主要在以下幾個方面開展工作： 一是要兵馬未動，策劃先行，提前做好年度各項財務(wù)策劃。 謝謝大家 ! 財務(wù)工作者的述職報告
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