【正文】 在 2024 年 7 月 第 13 頁 共 13 頁 3 日向申請人發(fā)出了《辭退通知書》將申請人辭退。 綜上 ，被申請人在申請人處于法定醫(yī)療期內(nèi)，違法解除與申請人的勞動合同已經(jīng)嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。8=4396 元。無奈之下，申請人被迫于 2024 年1 月 16 日，按照《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，向被申請人提出了解除勞動關(guān)系。在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付，職工 住院治療工傷的，由所在單位按照本單位出差伙食補助標準的 70%發(fā)給住院伙食補助費。《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定， 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。張逸申請人于 2024 年 12月 20 日治療后出院休養(yǎng)， 2024 年 9 月 27 日在家因原傷口再次破裂入住福州總醫(yī)院，于同年 10月 6 日出院休養(yǎng)。有權(quán)代為承認、放棄、變更仲裁請求，有權(quán)進行和解，不服仲裁有權(quán)起訴、上訴、再審，有權(quán)代收款金，有權(quán)代收法律文書。 2024年 10月 1 日，被申請人與申請人簽訂固定期限合同一份，約定自 2024年 10月 1日至 2024 年 9 月 30日，申請人在被申請人從事生產(chǎn)工作，事實上就是上述特殊工種泵車。 請求確認自 2024 年 7 月 28 日用工以來，申請人與被申請人之間已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同。被申請人阜寧新港混凝土有限公司。 請求裁令被申請人自 2024 年 7 月 30 日起至今因未與申請人訂立無固定期限勞動合同而應(yīng)依法支付的二倍工資 差額元。 對此，申請人認為被申請人的行為已違反勞動法的強制性規(guī)定，嚴重侵害了申請人的合法勞動權(quán)益，具體而言： 自用工滿一個月之日 2024 年 8 月 29 日起，被申請人依法應(yīng)該與申請人簽訂書面勞動合同，但直至滿一年 2024 年 7 月28日，被申請人也未也申請人簽訂過書面勞動合同。 事實與 理由： 申訴人張逸系福建聯(lián)福林業(yè)有限公司生產(chǎn)部職工，于 2024年 2 月 1 日到被訴人處工作，雙方簽訂勞動合同期為 5年，已形成勞動關(guān)系。2024 年 4 月 20 日，向 XX 市勞動和社會保障局申請工傷認定，XX 市勞動和社會保障局于 2024 年 5 月 21 日作出自勞 社工決[2024]5－ 209 號工傷認定決定書，認定張逸于 2024 年 12 月 1日所受傷害為工傷。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為 2150，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為 38700 元 .由于被申訴人未給申請人繳納工傷保險費，致使申訴人無法獲得一次性傷殘補助金38700 元。因此申請人在治療工傷期間共花費交通費 627元（見相關(guān)車票），應(yīng)由被申訴人承擔 . 第 8 頁 共 13 頁 由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害 .為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求。 為了維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，懇請裁如所請?！豆蛦T競業(yè)限制協(xié)議》中約定競業(yè)限制期為兩年，限制期內(nèi)的補償標準為在職工資的 30