【正文】 6 頁 共 13 頁 （ 1）會務(wù)工作。 對于以上 “ 六個不準 ” ，應(yīng)認真遵守，局機關(guān)將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金 ，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。 七、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時間應(yīng)認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習理論、業(yè)務(wù)知識，堅持做到以下 “ 六個不準 ” 。 四、為樹立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調(diào)離原崗位。各人所交風險金原則上中途不退（含中途調(diào)離 或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務(wù)情況依情給予退回。認真記好讀書筆記，撰寫學 習心得體會。黨的基本理論和基礎(chǔ)知識， “ 三個代表 ” 重要思想， “ 四五 ” 普法法律常識，黨紀條規(guī)，業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法律法規(guī)，專業(yè)技術(shù)知識，中央、省、市重要會議和精神。 二、學習內(nèi)容。 五、學習要求。為強化局機關(guān)工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數(shù)額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構(gòu)改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續(xù)聘；需要請長假的，按請假有關(guān)規(guī)定辦理。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。 非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結(jié)派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。 會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關(guān)人員列席會議。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開 ，參會人員及研究事項，由主持會議的領(lǐng)導確定。 會議時間 一般 1— 2 個月召開一次。 參加人員 支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨 第 8 頁 共 13 頁 員參加。非領(lǐng)導安排，不得借故處理其它工作事務(wù)而缺會。按照規(guī)定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次處以代簽人 10 元罰款。局干職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經(jīng)組織（單位）批準同意后，方可外出學習或函授。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達 3 次以上（包括 3 次，以下同），處以 40 元罰款；全年請假累計達 15 天以上（含 15 天），扣當月獎和年終獎平均數(shù)， 30 天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫(yī)院證明）累計達 15 天以上（含 15 天），扣半個月獎和年終獎平均數(shù)， 30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規(guī)定假期除外）。凡局財務(wù)支出 500 元以內(nèi)由分 管財務(wù)的領(lǐng)導審批； 1000 元以內(nèi)報經(jīng)局長同意，由分管財務(wù)領(lǐng)導簽批， 1000 元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務(wù)領(lǐng)導簽批。按照年終結(jié)算費用提成比例，節(jié)約歸已，超支自負。其他個人非公務(wù)一律不得