3機關(guān)干部如何給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好秘書(更新版)
【正文】 有益，最根本的是看是不是推動和促進(jìn)工作。不僅要想到本部門、本單位的實際情況，還要想到上級作指示、提要求的意圖，把自己的想法放到上一級甚至更高機關(guān)去比較定位。工作進(jìn)展中，出現(xiàn)了什么問題、問題的原因、解決的辦法以及下一步應(yīng)注意 的問題等，也要及時提出建議。特別是在熱點敏感、是非界限難以辨別的問題上，更要從原則和規(guī)定上把關(guān)，敢于陳述自己的建議，防止集體走板、偏離方向。實踐證明，各個職能部門有沒有地位，機關(guān)干部有沒有作為，在黨委、領(lǐng)導(dǎo)面前說話有沒有份量，在單位有沒有威信，很重要的是當(dāng)秘書的作用發(fā)揮得怎樣。覺得現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)與過去的不同，領(lǐng)導(dǎo)能力、文化知識普遍比機關(guān)干部高，經(jīng)歷也很豐富，自己知道的領(lǐng)導(dǎo)必定知道，自己想到的領(lǐng)導(dǎo)肯定也想到，甚至想得比自己好，給領(lǐng)導(dǎo)提建議無異于班門弄斧。三是多一事不如少一事，不可參。機關(guān)工作有的本身就是中心工作、重點工作，有時一項業(yè)務(wù)處理不好往往影響全局，這就要求機關(guān)干部必須為黨委、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供準(zhǔn)確可靠的情況和建議，盡好應(yīng)盡之責(zé)。 三是 在解決傾向性問題上當(dāng)秘書，摸清情況 .拿出對策。定期幫助黨委班子分析自身建設(shè)形勢，查找存在問題，在涉及政策性、原則性問題上，提醒黨委成員按規(guī)章制度辦事，針對一個時期的自 第 4 頁 共 7 頁 身建設(shè)狀況，根據(jù)黨委的意圖，幫助制定和完善班子自身建設(shè)措施。也就是我們常說的抬高起點想問題。工作展開階段，要在協(xié)調(diào)力量、解決矛盾、解決難點上思考 。因此，我們在解決這些問題上要用更多的心思、琢磨更多的辦法，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)出更多的主意。 第 6 頁 共 7 頁 二是結(jié)合參加中心工作。要熟悉本職業(yè)務(wù)，成為精通本職的專家，成為黨委、領(lǐng)導(dǎo)這方面工作的得力助
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