3街道人事檔案管理存在問題與對策(更新版)
【正文】 案工作更科學(xué)、更實(shí)用，為不斷進(jìn)步發(fā)展的社會提供有利的人事資源。可以說，信息化時代語境下現(xiàn)代化街道人事檔案管理模式的構(gòu)建，不僅是人事檔案服務(wù)于街道人事工作的現(xiàn)實(shí)需要，也是滿足現(xiàn)代社會對檔案信息需求日益提高的客觀需求。 第 2 頁 共 4 頁 （三）人事檔案利用率低 目前，雖然大多數(shù)街道組織在人事檔案保密方面做得非常到位，但在檔案資源利用方面卻差強(qiáng)人意，使用率相當(dāng)?shù)拖?，?dǎo)致檔案管理長期處于被動之境。 一、街道人事檔案管理存在的問題 （一）人事檔案管理意識不強(qiáng) 街道人事檔案管理屬于基礎(chǔ)性工作，但其地位卻始終沒有得到應(yīng)有的重視。與此同時，人才流動的加大，也導(dǎo)致人事檔案管理工作外部環(huán)境發(fā)生了巨變，促使其由以往封閉型管理模式 向現(xiàn)代化開放型管理轉(zhuǎn)變。這樣一來，不僅 能夠有效提高街道人事檔案管理的工作效率，還能夠有效提高街道人事檔案的利用率。
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