3街道人事檔案管理存在問題與對(duì)策-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 （一）人事檔案管理意識(shí)不強(qiáng) 街道人事檔案管理屬于基礎(chǔ)性工作，但其地位卻始終沒有得到應(yīng)有的重視。同時(shí)，由于街道檔案管理人員鑒別能力差、把關(guān)不嚴(yán)格，將存在問題的、手續(xù)不全的材料胡亂歸入干部檔案中，嚴(yán)重違背了檔案真實(shí)性原則，也對(duì)日后檔案利用埋下了隱患。與此同時(shí)，人才流動(dòng)的加大，也導(dǎo)致人事檔案管理工作外部環(huán)境發(fā)生了巨變，促使其由以往封閉型管理模式 向現(xiàn)代化開放型管理轉(zhuǎn)變。人事檔案屬于人才信息資源庫(kù)，要想最大程度地開發(fā)和利用這一資源，就必須積極采用信息化檔案管理手段，提高街道人事檔案 管理的現(xiàn)代化、信息化和智能化水平，以提高檔案資源利用率，延長(zhǎng)人事檔案的使用壽命。這樣一來，不僅 能夠有效提高街道人事檔案管理的工作效率，還能夠有效提高街道人事檔案的利用率。具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才能認(rèn)真對(duì)待檔案管理工作每個(gè)細(xì)節(jié)，才能嚴(yán)把人 事材料質(zhì)量關(guān)，將人事檔案視為一種可利用資源，實(shí)現(xiàn)街道人事檔案管理的規(guī)范化。
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