3關于銀行崗位輪換制度的調研報告(更新版)
【正文】 起到未雨綢繆、防范于未然的作用。某個職員被調配到一個自己不太滿意的部門或崗位上，由于本身持有抵觸心理，加之工作時間久了，很有可能會產生對現有工作厭倦的情緒。同時，常人具有的“ 雁過留聲，人過留名 ” 的所謂進 取心理，能夠促使人們在相對時間里珍視手中的權力。很多案例告訴我們，如果違法違紀人員在本單位工作時間不是很長，其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。有的人把黨和人民給予的職位和權力，看作個人的私有財產，不斷進行權錢交易、權權交易。從一些典型案例看，有的重要崗位的銀行職員長期在一個單位或崗位上工作，很容易形成一個難于沖破的 “ 關系網 ” ，受到人情和關系的束縛，不利于杜絕腐敗現象，從而對權力產生嚴重腐蝕。久而久之，監(jiān)督制約乏力，權力逐漸失控，以至成為個別人謀取私利的工具。一些人的犯罪過程昭示了這樣一個道理：已經形成的道德觀念，在一定的時間內，對人的行為具有較強的約束力。 第五，實行崗位輪換，還可以充分調動廣大員工和領導干部的工作積極性。
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