3關(guān)于“五個堅持”提升辦公室工作效能的經(jīng)驗交流講話(更新版)
【正文】 很多老同志對新技術(shù)、新設(shè)備、新終端報以排斥的態(tài)度，導(dǎo)致自身辦公技術(shù)掌握程度不高，影響了工作的速度和質(zhì)量。但由于存在考評標準不合理、績效評價沒有區(qū)別對待等問題，一些辦公室人員缺乏職工優(yōu)勝劣汰的危機感和緊迫感。 然而，辦公室對于這個方面的問題尚未制定出臺針對性規(guī)定條例，導(dǎo)致只做科研不管行政的工作作風(fēng)彌漫不散，造成極其不 第 6 頁 共 12 頁 好的影響。這在一定程度上造成崗位職責(zé)存在交叉和真空地帶。所以，很多同志的工作能力在很長一段時間內(nèi)不足以應(yīng)對本職工作的要求。面對大事小情，難免有犯錯失誤的時候。每位同志都要時刻保持熱情的工作態(tài)度，體現(xiàn)出專、精、優(yōu)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。相反，我們要在工作當(dāng)中積極主動地嘗試創(chuàng)新。每天都需要處理來自方方面面的雜亂瑣事、文件文稿，甚至是重大意外事件。如何厘清、理順辦公室各項具體工作任務(wù)，并將辦公室工作深化、細化、實化，對于實現(xiàn)工作單位高效、規(guī)范、有序的運轉(zhuǎn)具有重要的現(xiàn)實意義。 第一點，堅決落實習(xí)近平總書記提出的五個堅持 辦公要求，用高標準對照自身的辦公室工作，用心查找不足，著力糾偏整改。同志們只有做到忙而不亂、規(guī)范有序，才能高效完成辦公室工作。同時，我們也要在工作管理上進行創(chuàng)新。扮演好領(lǐng)導(dǎo)的千里眼順風(fēng)耳角色，及時將領(lǐng)導(dǎo)的決策部署準確傳達到各科室、各員工，并做好相關(guān)政策的宣傳、解讀、答疑工作，推動工作任務(wù)的開展與落實。具體來講，辦公室工作主要還存在以下幾方面的問題。即使某些老同志愿意做好辦公室工作，但也是科研行政雙肩挑，能夠完全用于投入到辦公室工作的精力和時間極其有限。 三是辦公室規(guī)章制度還不夠健全，辦公室人員缺乏有效的督辦監(jiān)管機制約束與規(guī)范。另外，某些科室雖然完善了行政管理制度體系，但不具備對辦公室人員進行有效督辦監(jiān)管的法律條文，使個別同志在制度執(zhí)行中根深蒂固地存在 重業(yè)務(wù)輕管理、重制定輕落實、重人情輕制度等思想，給社會、群眾一種辦公室制度執(zhí)行力差、任務(wù)落實不到位、完成工作不及時的感覺，嚴重影響了工作單位的規(guī)范化發(fā)展。 第 7 頁 共 12 頁 五是辦公室沒有及時更新辦公方式，辦公室人員工作技術(shù)有待強化和升級。既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了辦公室工作當(dāng)中存在的問題，那么我們就要開始著手解決和克服。加強對思想政治理論的學(xué)習(xí)，及時關(guān)注了解黨的大政方針和條例決策，在日常的工作匯報中做到有的放矢、言之有物，始終在思想和行動上同黨中央保持一致，提高政治站位，筑牢思想根基，堅定政治定力。 利用互聯(lián)網(wǎng) +辦公室平臺開展遠程培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時掌握新形 第 9 頁 共 12 頁 勢發(fā)展下的辦公理念和思路。辦公室要完善各項規(guī)定條例和日常工作機制，從最基本的公務(wù)用車、公務(wù)接待、公章使用、檔案管理、出入境管理、上訪管理等各項規(guī)章制度做起，該修訂的就要修訂，嚴格細節(jié)管理和流程管理，凡事做到有章可循、有據(jù)可依，用制度管人、流程管事，建立長效機制。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在督辦工作和督辦機制中的主體作用，努力形成領(lǐng)導(dǎo)親自上陣、辦公室牽頭、有關(guān)部門配合齊抓共管的工作大格局。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志，我以上所講的這些，既是我們辦公室人員在工作開展中所面臨的難點，也
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