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4某局機關(guān)人事管理規(guī)定(更新版)

2024-08-19 15:10上一頁面

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【正文】 調(diào)入和提職人員)未滿的職工,不享受年休假。 (三)各部門副處長和一般人員請假、休假,須經(jīng)所在處(室)主要負責人批準,并及時告所在部門綜合處。 (六)辭職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內(nèi)部資料和設備器材,違者責令其賠償經(jīng)濟損失,并視情節(jié)輕重給予行政處分。 (二)辭職人員須提出書面申請,所在部(室)主要負責人簽署意見,人事部門審核,經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導簽署意見,由局黨組會議審核或批準。 第三章職務(級)評定及晉升 第九條處以下干部職務(級)評定及晉升 (一)應屆大學??坪捅究飘厴I(yè)生,見習期一年,見習期滿經(jīng)考核合格后,轉(zhuǎn)正定級為科員。 (三)各部(室)有緊急突擊性任務,經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導同意,可向局直屬單位或相關(guān)單位臨時借用工作人員,時間一般不得超過一個月。 (五)對應聘錄用人員實行試用期。 (三)人事部門根據(jù)局管理工作需要和編制情況,提出年度 第 2 頁 共 13 頁 接收畢業(yè)生計劃指標建議,經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導同意后,報上級主管部門審批。 第二條 ***局機關(guān)人事管理工作要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策,積極推進人事制度改革,形成富有生機活力的用人機制,建設一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的局機關(guān)職工隊伍。 (四)政策性接收安置人員,經(jīng)局黨組會議同意后,按上級有關(guān)規(guī)定辦理。 第 3 頁 共 13 頁 (二)部(室)之間人員調(diào)整,由擬調(diào)入部(室)商調(diào)出部(室)同意后提出調(diào)整建議,經(jīng)人事部門審核,并征得調(diào)入、調(diào)出部(室)和人事部門的分管局領(lǐng)導同意后,由局長辦公會決定。 第八條調(diào)出 (一)調(diào)出人員須提前一個月寫出書面申請,所在部(室)領(lǐng)導簽署意見,人事部門審核,經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導簽署意見后,由局黨組會議決定。 (三)晉升主任科員、副主任科員,需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上,任(聘)期內(nèi)各年度考核合格。 (四)辭職應按規(guī)定的程序辦理手續(xù),不得擅自離職。 (二)辭退職工,由人事部門提出書面建議,報分管人事部門的局領(lǐng)導簽署意見后,由局黨組會議決定。 第十四條職工請病假,超過一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務室證明。年休假最多分兩次休完。如因工作需要,當年未能休探親假,或本人自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期 45 天。假期不含公休日和法定假日。 第七章工資管理 第二十三條局機關(guān)人員工資正常晉升、調(diào)入人員的工資核定, 第 11 頁 共 13 頁 由人事部門按有關(guān)文件規(guī)定提出意見;其中局級干部的工資變動報國土資源部人事主管部門審批,其他人員的工資變動由分管人事部門的局領(lǐng)導審批。 第八章人事檔案 第三十一條人事檔案應是全面反映個人歷史以及德、能、勤、績、廉等各方面現(xiàn)實表現(xiàn)的材料。庫房內(nèi)要配有防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防高溫的必要設備;采取相應的安全措施,安裝鐵門、鐵柵欄窗等;庫內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。
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