入職員工培訓(xùn)心得體會5篇(更新版)
【正文】 成為可有可無的人。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造業(yè)績，成長員工，承擔(dān)社會責(zé)任。其實生活中并不缺少愛，只是 我們沒有覺醒。每個人都要有積極的心態(tài)，全力以赴做人做事。要形成一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，團(tuán)隊首先要團(tuán)結(jié)起來，因為每個人都是一個 “ 家庭 ” ，最感動的東西永遠(yuǎn)在那里 全心全意為同一個目標(biāo)而努力的日子，即使卑微，也要驕傲，因為無數(shù)卑微的目標(biāo)都是偉大的成就；其次，要學(xué)會互相學(xué)習(xí)，學(xué)會包容和理解。 企業(yè)是人際關(guān)系的場所，在這里我們是一個團(tuán)隊，因為人生觀、價值觀的不同，難免與上司、同事之間存在理解上的差異，而確保人際關(guān) 系暢通和有效溝通就能實現(xiàn)，團(tuán)隊關(guān)系更加和諧。最后，擁有進(jìn)取精神，永不滿足于現(xiàn)狀，不懈追求向前發(fā)展，永不言敗，不斷向更高目標(biāo)前進(jìn)。 時代的速度越來越快，我們已經(jīng)從工業(yè)化時代，進(jìn)入信息化和網(wǎng)絡(luò)時代！未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時代。雖然來到了 __四個來月了，但這還是第一次參加針對新進(jìn)員工進(jìn)行的培訓(xùn)。 公司一路走來，也陪受社會的關(guān)注，同樣也做出了許多成效讓社會看到公司一直在成長，一直在進(jìn)步。蔡鴻文主席深刻總結(jié)了老一代毅德人開疆拓土的艱難歷程，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望。王再興主席帶領(lǐng)我們一起回顧往昔創(chuàng)業(yè)崢嶸歲月，一路充滿泥濘與艱辛，帶領(lǐng)我們從贛州的一家小企業(yè)成長為具有全球視野的國際控股集團(tuán)公司，讓我更加直觀清晰的感受到 “ 毅德 ” 這兩個字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進(jìn)開拓旋律，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來的發(fā)展機(jī)遇。 以史為鑒，繼往開來，齊鑄毅德百年品牌。 端正心態(tài)，攻堅克難，傳承毅德奮斗精神。在為期三個星期的培訓(xùn)當(dāng)中，每天下午兩個來小時的培訓(xùn)，雖說時間不長，但是真的學(xué)到了好多。 對于我而言，來到 __是我走出校園進(jìn)入社會為之工作的第一家公司，對于我的整個職業(yè)生涯將會產(chǎn)生很大的影響。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展，才能談?wù)摻o予員工成長的平臺 、優(yōu)越的薪資和完善的福利機(jī)制，但是給予和獲取永遠(yuǎn)都是對等的，這個世界的邏輯是先奉獻(xiàn)，再收獲，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則。其次，付出不亞于任何人的努力，不計較，懂得先付出再談回報，總是積極地尋求解決問題的方法。成功人士則接受沒完成目標(biāo)的事實，努力找解決方法，不斷地完善自我。只有融入團(tuán)隊，他的力量才是無限的。 第二，生活需要激情，態(tài)度決定一切。用愛對待身邊的人。 第一，本質(zhì)。胡教授舉了一個用富士康代替機(jī)器人生產(chǎn)線的特殊例子，告訴我們不提高自我價值，最終會被淘汰。不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果。他們越不想承擔(dān)責(zé)任，就越不能改善和反思自己。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1