【正文】 三 ,入職 第二節(jié) 考勤管理 一 ,工作時間公司每周工作五天半 ,員工每日正常工作時間為 8 小時 .其中 : 周一至周五 :上午 :8:3012:00 12:0013:30 為午餐休息 下午 :13:0017:30 為工作時間 周六 :上午 :9:0012:00 (每周總結(jié)會議 ) 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施 . 二 ,考勤 1,所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度 ,上下班親自打卡 (午休不打卡 ), 不得代替他人打卡 . 2,遲到 ,早退 ,曠工 (1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者 ,每次扣發(fā)薪金 10 元 . 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者 ,每次扣發(fā)薪金 30 元 . 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù) ,否則按曠工處理 . (2)月遲到 ,早退累計達五次者 ,扣除相應薪金后 ,計曠工一次 .曠工一 次扣發(fā)一天雙 倍薪金 .年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退 . 3,請假 (1)病假 a,員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi) ,即 8:008:30 致電 部門負責人 ,請假一天以上的 ,病愈上班后須補區(qū) ,縣級以上醫(yī)院 就診證明 . b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假 ,病愈返工時需持區(qū) ,縣級 以上醫(yī)院出具的康復證明 ,經(jīng)人事部門核定后 ,由公司給予工作安 排 . (2)事假 :緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準 ,其余 請假均應填寫《請假單》 ,經(jīng)權(quán)責領導核準 ,報人事部門備案 ,方 可離開工作崗位 ,否則按曠工論處 .事假期間不計發(fā) 工資 . 4,出差 (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后 ,報人事部門備案 , 否則按事假進行考勤 . (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回 ,如需延期應告知部門負責人 ,返 回后在《出差申請單》上注明事由 ,經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤 . 5,請假出差批準權(quán)限 :三天以內(nèi)由直接上級審批 ,三天以上十天以內(nèi)由隔級上 級審批 ,十天以上集團總部員工由人力資源部審查 ,總裁審批 ,子公司員工 由所在公司人事主管部門審查 ,總經(jīng)理審批 6,加班 (1)加班應填寫《加班單》 ,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案 ,否則 不計加班費 .加 班工時以考勤打卡時間為準 ,統(tǒng)一以《勞動合同》約 定標準為基數(shù) ,以天為單位計算 . (2)加班工資按以下標準計算 : 工作日加班費 =加班天數(shù) 基數(shù) 150% 休息日加班費 =加班天數(shù)基數(shù) 200% 法定節(jié)日加班費 =加班天數(shù)基數(shù)300% (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率 . (4)公司內(nèi)臨時工 ,兼職人員 ,部門經(jīng)理 (含 )以上管理人員不計算加班 費 . (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定 . 7,考勤記錄及檢查 (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月 5 日前 (遇節(jié)假日順延 )將 上月考 勤予以上報 ,經(jīng)部門領導審核后 ,報人事部門匯總 ,并對考勤 準確性負責 . (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán) ,各部門領導對本部門行使檢查權(quán) . 檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查 . (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,給予 100 元以上罰款 ,情節(jié)嚴重 者作辭退處理 . 第三節(jié) 人事異動 一 ,調(diào)動管理 1,由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》 ,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意 并報人事部門經(jīng)理批準 ,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁 (子公司由總經(jīng)理 )批 準 . 2,批準后 ,人事部門應提前以書面形式通知本人 ,并以人事 變動發(fā)文通報 . 3,普通員工須在三天之內(nèi) ,部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù) . 4,員工本人應于指定日期履任新職 ,人事部門將相關文件存檔備查 ,并于信息管 理系統(tǒng)中進行信息置換 . 5,人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責 ,對其進行人事考核 ,評價 員工的異動結(jié)果 . 二 ,辭職管理 1,公司員工因故辭職時 ,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》 , 經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核 ,高級員工 ,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng) 總裁批準 . 2,收到員工辭職申請報告后 ,人事部門負責了解員工辭職的真實原因 ,并將信 息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進 . 3,員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》 ,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù) . 4,人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤 ,計算應領取的薪金 ,辦理社會保險變動 . 5,員工到財務部辦理相關手續(xù) ,領取薪金 . 6,人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查 ,并進行員工信息資料置 換 . 三 ,辭退管理 1,見本手冊第一章第二節(jié)六 .1 及六 2. 2,部門辭退員工時 ,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》 ,經(jīng)審查后報總 裁批準 . 3,人事部門提前一個月通知員工本人 ,并向員工下發(fā)《離職通知書》 . 4,員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù) 。保質(zhì) ,保量 ,按時地達成 工作 目標基本符合崗位常規(guī)要求 ,但有所不足 。 (3)《申 (投 )訴書》必須具名 ,否則可能難以得到解決 . (4)受理申 (投 )訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋 . (5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴 .