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正文內(nèi)容

中國(guó)南方航空股份公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃(更新版)

  

【正文】 航空公司普遍使用 ? 一些業(yè)務(wù)有不同的系統(tǒng)支持 – 運(yùn)行控制系統(tǒng) (SOC) – 維修和機(jī)務(wù)工程 – 常旅客管理 ? 部分流程在南航已有系統(tǒng)支持,但在北航和新航還沒(méi)有(如收益管理) ? 應(yīng)直接重組 ? 多個(gè)系統(tǒng)平行發(fā)展及重復(fù)的軟件支持成本高昂 ? 應(yīng)在所有公司采用最佳系統(tǒng) ? 把已有的南航系統(tǒng)向“空白點(diǎn)”推廣 應(yīng)用系統(tǒng)類(lèi)別 評(píng)估 IT 系統(tǒng)協(xié)調(diào)和軟件開(kāi)發(fā)的理想管理模式應(yīng)是集中化管理 當(dāng)?shù)鼗? 集中化 IT協(xié)調(diào)管理 ? 項(xiàng)目管理 ? 預(yù)算和項(xiàng)目組合管理 ? 戰(zhàn)略與系統(tǒng)框架 軟件開(kāi)發(fā) ? 為整個(gè)新南航開(kāi)發(fā)集中化的應(yīng)用系統(tǒng) ? (功能中心 ) 應(yīng)用支持 IT運(yùn)行 行政管理 – ? 一般性支持 ? 集中化的 系統(tǒng) /硬件采購(gòu) ? 資產(chǎn)管理 ? 成本管理 ? 向當(dāng)?shù)胤咒N(xiāo)商采購(gòu)零配件 ? 當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò) ? 溝通 ? 當(dāng)?shù)氐挠布? ? 所集中團(tuán)粒系統(tǒng)的服務(wù)和支持 ? 集中管理硬件運(yùn)行 職能 在 IT部門(mén)內(nèi)部建立技術(shù)型崗位的 職業(yè)發(fā)展路徑會(huì)有助保留住南航的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干 技術(shù)發(fā)展的推廣應(yīng)用需要專(zhuān)家 目前的職業(yè)發(fā)展選擇不能令人滿(mǎn)意 技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展路徑有助于保留住專(zhuān)家人才 ? 專(zhuān)業(yè)人員只有 通過(guò)行政職位的提升得到 個(gè)人發(fā)展 ? 由于工資結(jié)構(gòu)問(wèn)題,一些業(yè)務(wù)骨干紛紛離開(kāi)南航 ? 對(duì) 高級(jí)專(zhuān)家 來(lái)說(shuō),他們必須能夠 – 通過(guò)提升 得到承認(rèn) – 在 收入提高 的同時(shí),仍專(zhuān)注于從事專(zhuān)業(yè)工作 ? IT應(yīng)用的重要性 急劇增長(zhǎng) ? 日常職能 日益 專(zhuān)業(yè)化 ,如 SOC 網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃 收益管理 . ....大量資料 天天更新 G. 職能戰(zhàn)略 1. IT 2. 航空安全 南航應(yīng)該充分利用現(xiàn)在的機(jī)遇進(jìn)一步提高安全管理的績(jī)效,使南航擁有世界級(jí)的安全管理體系 南航航空安全現(xiàn)狀及歷史回顧 資料來(lái)源:南航飛行安全與技術(shù)部, 羅蘭 ?貝格訪(fǎng)談 南航 19972023年安全記錄(事故征候萬(wàn)時(shí)率) ? 在過(guò)去的 5年中南航對(duì)其航空安全管理進(jìn)行了一系列改革 – 全面審核與公司航空安全管理有關(guān)的操作手冊(cè) 和訓(xùn)練大綱 – 加強(qiáng)并改善了飛行員的模擬飛行訓(xùn)練 ? 但在航空安全上,任何航空公司都有進(jìn)一步完善的空間。捍衛(wèi)南航在香港和東南亞市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)地位 尋找機(jī)會(huì)來(lái)平衡去程和回程的貨運(yùn)量 提高貨運(yùn)服務(wù)的市場(chǎng)知名度和吸引力 1 2 7 3 4 5 6 9 8 E. 主營(yíng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 與整合不相關(guān)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略將集中關(guān)注以下七個(gè)方面 客運(yùn)業(yè)務(wù) 貨運(yùn)業(yè)務(wù) 總體 制定提高國(guó)際遠(yuǎn)程航線(xiàn)利潤(rùn)水平的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 評(píng)估未來(lái)機(jī)隊(duì)組合的方案 A B C 分析非民航總局直屬航空公司被三大航空公司并購(gòu)的各種可能的情景及后果 D 提出提高全貨機(jī)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)績(jī)效的具體措施建議 E 分析 737QC 業(yè)務(wù)計(jì)劃的關(guān)鍵成功因素 G 評(píng)估不同的戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴 F 評(píng)估南航發(fā)展自己航空快遞產(chǎn)品的吸引力 整合的工作將集中于整合效益高且整合難度低的 “黃金流程 ” 整合優(yōu)先順序矩陣 (初步建議 ) 整合的利益 整合難度 中 高 中 低 低 高 “瘦狗 “黃金流程 “不可能” “容易” “困難” “較高的協(xié)同效應(yīng)” “較低的協(xié)同效應(yīng)” “很少 /幾乎不存 在協(xié)同效應(yīng)” 管理概要 – 2 ? 重新組織運(yùn)行控制中心(流程單一負(fù)責(zé)制)和 建立一套完整清晰的指導(dǎo)方針和規(guī)章制度是南航 運(yùn)行控制管理所面臨的主要挑戰(zhàn)。戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 中期報(bào)告 中國(guó)南方航空股份有限公司 . ....大量資料 天天更新 會(huì)議日程安排 : 08:15 08:20 歡迎詞及介紹 Philipp Goedeking 08:20 09:30 使命和愿景 Philipp Goedeking 公司戰(zhàn)略 Stefano Sala 主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵成功因素 Gunnar Krauss 09:30 09:40 討論 09:40 09:50 中間休息 09:50 10:40 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程分析 : 介紹 Philipp Goedeking 運(yùn)行控制中心 Gunnar Krauss 網(wǎng)絡(luò)管理 Sven Bartels 預(yù)算和績(jī)效管理 Sven Bartels IT Sven Bartels 航空安全 Toby Gibbs 10:40 10:50 討論 10:50 11:00 中間休息 11:00 11:45 組織及企業(yè)文化 : 介紹 Philipp Goedeking 對(duì)現(xiàn)有組織的評(píng)價(jià) 吳奇 就業(yè)及職業(yè)資格新公司 (NewCo) Philipp Goedeking 企業(yè)文化評(píng)價(jià) 王拓軒 11:45 11:55 討論 11:55 12:00 總結(jié)和下一步工作介紹 Philipp Goedeking 1 2 3 內(nèi)容 頁(yè)碼 A. 愿景和使命 5 B. 公司總體戰(zhàn)略 7 C. 主營(yíng)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵成功因素 12 D. 主營(yíng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 22 E. 關(guān)鍵流程分析 26 F. 飛行運(yùn)行控制管理 26 G. 職能戰(zhàn)略 37 1. IT 2. 航空安全 H. 組織和文化 48 I. 下一步計(jì)劃 67 This document was created for the exclusive use of our clients. It is not plete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger Strategy Consultants. . ....大量資料 天天更新 管理概要 – 1 ? 南航大家庭的愿景(又稱(chēng)遠(yuǎn)景)和使命包括: ? 兩年內(nèi)全面完成南航大家庭的聯(lián)合重組工作 ? 進(jìn)一步建立并鞏固南航大家庭的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者地位 (價(jià)值,利潤(rùn),規(guī)模) ? 十年內(nèi)成為亞洲前五位的航空公司 ? 南航大家庭應(yīng)該將管理層的工作重心和投資 重點(diǎn)放在客運(yùn)和貨運(yùn)業(yè)務(wù)上 。集中于區(qū)域間市場(chǎng) 根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整飛機(jī)機(jī)型及配置:目前機(jī)隊(duì)的規(guī)模已經(jīng)能滿(mǎn)足增長(zhǎng)的需要,而機(jī)隊(duì)的配置需要進(jìn)行重新評(píng)估 滿(mǎn)足不斷增長(zhǎng)的國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)的需求 利用規(guī)模優(yōu)勢(shì)來(lái)緩解由于旅客流量季節(jié)性波動(dòng)帶來(lái)的壓力 提高航班正點(diǎn)率來(lái)提高客戶(hù)滿(mǎn)意度 將資源重點(diǎn)放在幾條關(guān)鍵國(guó)際航線(xiàn)上并提高市場(chǎng)份額。最新出臺(tái)的法律監(jiān)管措施的效果有待觀察 ? 一些銷(xiāo)售部門(mén)不按艙位的價(jià)格區(qū)間來(lái)制定運(yùn)價(jià) ? 沒(méi)有得到銷(xiāo)售部門(mén)及時(shí)有力的信息反饋 ? 銷(xiāo)售代理低艙高占的違規(guī)行為依然十分普遍 ? 可能的價(jià)格管制的放松會(huì)帶來(lái)更大的定價(jià)的自由空間 –可以更好地滿(mǎn)足更多的旅客的需求 為了更好地發(fā)揮收益管理的作用,南航應(yīng)該進(jìn)一步提高收益管理的地位 南航收益管理系統(tǒng)的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn) 優(yōu)勢(shì) 弱點(diǎn) 機(jī)會(huì) 威脅 F. 關(guān)鍵流程分析 1. 飛行運(yùn)行控制管理 2. 網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和收益管理 3. 預(yù)算和績(jī)效管理 羅蘭 Roland Berger Strategy Consutants ? 積極主動(dòng)式的安全管理需要有滲透于整個(gè)公司的安全文化和觀念作為支撐,而建立這種文化和觀念正是南航的當(dāng)務(wù)之急 資料來(lái)源:羅蘭 ?貝格分析 短期目標(biāo) ? 建立獨(dú)立的飛行安全部 ? 開(kāi)始培育新的安全文化 中期目標(biāo) ? 規(guī)范和統(tǒng)一在各部門(mén)間 ,總公司與分 /子公司間 , 規(guī)范工作程序和手冊(cè) ? 持續(xù)監(jiān)控操作標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行 ? 推動(dòng)全新的安全文化的發(fā)展 長(zhǎng)期目標(biāo) ? 安全文化從以懲罰為主過(guò)渡到以預(yù)防為主 – 以預(yù)防為主的安全管理文化 – 讓全體員工了解公司高層領(lǐng)導(dǎo)的決心 – 安全管理從以個(gè)人為主中心轉(zhuǎn)換到以系統(tǒng)為中心使南航成為世界安全先進(jìn)航空公司 – 與中國(guó)民用航空管理總局建立長(zhǎng)期合作的關(guān)系 南航安全管理實(shí)施計(jì)劃 羅蘭貝格建議南航盡早開(kāi)始實(shí)施其所有安全管理改革的計(jì)劃 管理概要 – 3 ? 通過(guò)對(duì)現(xiàn)有組織的評(píng)估,并參考世界先進(jìn)的航空公司組織設(shè)計(jì)原則后我們發(fā)現(xiàn):在南航大家庭里存在著的大量多頭管理和組織層級(jí)過(guò)多的問(wèn)題,由此而導(dǎo)致的職責(zé)不清會(huì)對(duì)聯(lián)合重組的順利實(shí)施產(chǎn)生不利的影響 ? 對(duì)于分 /子公司,南航目前扮演著“財(cái)務(wù)控制型”總部的角色,從而喪失了發(fā)揮巨大的協(xié)同效應(yīng)的機(jī)會(huì)。 ? 部分北航和新疆航的員工對(duì)聯(lián)合重組報(bào)有過(guò)高的期望 , 認(rèn)為加入南航可以很大程度上解決他們現(xiàn)有的問(wèn)題。 08:14:0608:14:0608:14Friday, March 24, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng),相悲各問(wèn)年。 :14:0608:14Mar2324Mar23 1世間成事,不求其絕對(duì)圓滿(mǎn),留一份不足,可得無(wú)限完美。 08:14:0608:14:0608:143/24/2023 8:14:06 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 8時(shí) 14分 6秒 上午 8時(shí) 14分 08:14: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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