【正文】 白就來了句 “ I am Wuhan 人 ” ！我當(dāng)場差點(diǎn)就把隔夜飯給吐出來了，大腦在迅速轉(zhuǎn)了幾圈之后才沒把“ you找who”或者“ who找 you”這樣的話說出來。 ? 保守淡雅的彩妝，不宜素面朝天。 ? 女性 以深色制服、套裙、套裝、連衣裙較為合適，其中尤以西式套裙、套裝為佳。 服飾打扮顯示出一個(gè)人的氣質(zhì)和審美情趣。事后，他作為惟一的勝出者被該事務(wù)所錄用了。三個(gè)人中，有一位敲門后直接就進(jìn)來了，看都沒看鞋架；有一位看到鞋架遲疑了一下，看了看自己的腳，然后敲門進(jìn)來；只有一位問是否需要換鞋，換好后把鞋擺到鞋架上，進(jìn)來，臨走又把門輕輕關(guān)上，換好鞋又把拖鞋放回原處。 約半小時(shí)后，被通知除了剛才那位幫忙撿拾東西的求職者外，其余人都可以回去了。 ?內(nèi)容 ： ⑴ 要申請的職位和如何得知該招聘信息；⑵說明你如何滿足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征；⑶表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式；⑷感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。 ?求職信 ? 求職信可展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機(jī)會。 以下情形，你應(yīng)當(dāng)對職業(yè)定位問題做深思 ：對未來感覺茫然，不知道自己究竟適合什么職業(yè)；別人羨慕，但自己越干心越累，不喜歡該職業(yè)，缺少突破；看著其他成功人士，感覺自己始終沒有積累；在本專業(yè)學(xué)不進(jìn)去，看不到明天的希望；猶豫不決，難于決定到底是忍耐堅(jiān)持還是跳槽、轉(zhuǎn)行。這就是辯證法。 ?謀事在人，成事在天。每年都有畢業(yè)生，每年都有人找到好工作?。? ? 在高校產(chǎn)業(yè)化、社會雙向選擇、激烈職位競爭的今天，沒有一個(gè)單位非要您不可！ ? 南方報(bào)業(yè)集團(tuán)， 2023年招聘 260多個(gè)崗位就有近 5萬人報(bào)考！能夠符合基本條件進(jìn)入初試甚至復(fù)試的人，專業(yè)知識水平相差應(yīng)該不會太大。考官全部站起來給他讓座。） ?現(xiàn)代社會中 ,存在很多 “有知識、無素養(yǎng)”的人?，F(xiàn)代社會講究的是綜合素質(zhì)，綜合素質(zhì)當(dāng)中， 知識占 20%，而書本知識 只占全部知識的 20%，而 有用的書本知識 只占書本知識中的 20%。找工作時(shí)要把自己 推銷 出去。 ? 被稱之為“天之驕子”的一位 北京大學(xué)畢業(yè)生 ，歷時(shí)三年面試了 200多個(gè)單位，竟無一錄用之。 ? 要做有效積累！ ? 西方一句諺語 ∶ “獲得工作的不一定是最能勝任的人，卻一定是最懂得求職之道者。 ? 很多人考上大學(xué)后都有疑問，不知道自己將來要做什么，甚至還不知道現(xiàn)在應(yīng)該做什么。 ? 機(jī)遇，只青睞于有準(zhǔn)備的人。 ?職業(yè)成熟度 ? 組織環(huán)境對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程影響巨大，如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量。通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。 被通知在同一天下午來面試的 20多位求職者坐滿了會議室。注意自己的行為舉止，以表現(xiàn)出自己的良好專業(yè)知識和修養(yǎng)，以獲得成功的第一步。” ? 案例： 面試時(shí)別忘了帶上自己的簡歷 ? 有 4個(gè)清華大學(xué)會計(jì)系的學(xué)生合乘一輛出租車到某著名國際會計(jì)師事務(wù)所面試。 ?要求： 整潔、得體，符合身份，切合實(shí)際。 T（ Time） 時(shí)間 ，指服飾打扮必須根據(jù)時(shí)間來決定，是個(gè)廣義的概念，既指時(shí)令、季節(jié)，又指具體月日或星期幾，也可具體到一日內(nèi)的白天、黑夜、鐘點(diǎn)、時(shí)辰。 ?面試著裝九要訣： ? 1 、剪裁合適、簡單大方的套裝。 ?四、面試言談 ?要求： 大方、自然、切題 ?忌諱 ： 聲音過大；夸夸其談； 口齒不清；無法聽清； 有意對抗；混淆是非。 ? 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。 ? 有些面試者為測應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個(gè)知識性問題，然后你即使答對仍說你錯(cuò)了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭論。 ?避實(shí)就虛，乾坤轉(zhuǎn)移： 切記你過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質(zhì)能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。 ?妙答一： 據(jù)說，外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定式，沒有條條框框。 ? 妙答： 在我滿意的單位工作了一生并做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這讓我很滿足。 ?即席發(fā)言測試： 考官給應(yīng)試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。 ?編組討論測試： 將應(yīng)試者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組 4至 8人不等，要求他們討論某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難，如征收利息稅問題等。目的是考察應(yīng)試者的口頭交流技巧、談話機(jī)智、人際關(guān)系技巧以及解決問題的能力等。 招聘人員會朝面試者 大喊大叫 、 甚至向他們 潑茶水 ， 或通過 詢問隱私性問題 ， 對面試者盡情侮辱 。 ? 這種荒唐的壓力面試方法在俄羅斯引起巨大的爭議，許多人都感到這種面試對人不尊重，令人難以接受。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。 ? 一視同仁，不忘感謝； ? 查詢結(jié)果，注意分寸。 ? 世界 500強(qiáng)給求職者的 11條建議 ： ? 不要等危險(xiǎn)來時(shí)才磨牙（有效積累） ? 做一塊被“千刀萬剮”的石頭（受苦） ? 釣技比釣竿更重要（道與術(shù)的關(guān)系） ? 穿上合適的球鞋（相對優(yōu)勢） ? 不要追逐幸福的尾巴（知足常樂） ? 蓋一座世界上最偉大的教堂（樂觀心態(tài)看待工作） ? 不要讓兔子學(xué)游泳 ? 當(dāng)一個(gè)聰明的獵人 ? 做一只誠信的老鼠 ? 夢想決定未來 ? 你可以改變你自己 熊丙奇：《天下無墻》，上海文化出版社 2023年版。 。 :54:0923:54:09March 12, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :54:0923:54Mar2312Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的