【正文】 ? 工廠中夜班工人的工資也高于同類白班工人的工資，這是用來補償他們不得不在夜里工作而白天睡覺這種大多數(shù)人都不喜歡的生活方式 收入與歧視 42 能力、努力和機遇 ? 更高的能力或努力通常需要更高的工資。這種高有效稅率不鼓勵貧困家庭依靠自己的力量脫貧 92 演講完畢，謝謝觀看！ 。另一半是白人常用的名字，比如 Emily Walsh 或者 Greg Bake。這些特征能增加工人的邊際產(chǎn)量，使得他們對企業(yè)而言更有價值 ? 工資也會受機遇影響： ? 比如：沒有預(yù)測到的發(fā)明會使一些崗位過時，增加另外一些工作崗位的需求 收入與歧視 43 能力、努力和機遇 ? 能力，努力和機遇都難以衡量，因此它們對工資的影響也難以量化 ? 然而它們可能是重要的，因為一些容易衡量的特征（比如教育，年齡等）只能解釋我們經(jīng)濟中不足一半的工資差別 收入與歧視 44 案例研究：漂亮的福利 Hamermesh和 Biddle的研究表明： ? 那些被認為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高 5% ? 那些相貌平常的人比那些被認為不太有魅力的人的收入高 510% 收入與歧視 45 案例研究：漂亮的福利 假說： 1. 漂亮對生產(chǎn)率是重要的 ? 在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對企業(yè)而言更有價值，需要支付更高的工資 2. 漂亮與能力間接相關(guān) ? 成功設(shè)計了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競爭力 3. 歧視 收入與歧視 46 超級明星現(xiàn)象 ? 像 Will Smith, Bono這樣的超級明星的收入是他們領(lǐng)域內(nèi)平常人收入的許多倍 ? 最好的木匠或者管道工則不是這種情形 ? 超級明星產(chǎn)生在有兩個特點的市場上： ? 市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品 ? 使最優(yōu)生產(chǎn)者以最低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù) 收入與歧視 47 人力資本 ? 人力資本： 對人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn) ? 人力資本影響生產(chǎn)率，進而影響勞動需求和工資 不同受教育程度、全職工作、年齡 25+的人的周薪：2023年第 4季度 教育程度 中值周薪 未上高中 $ 424 高中 610 大學(xué)學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位 697 學(xué)士學(xué)位 994 高級學(xué)位 1,259 48 收入與歧視 49 日益增加的技能價值 女性 男性 72% 87% 2023 35% 44% 1980 大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生（未上大學(xué)）之間的年收入差別 最近幾十年，接受過大學(xué)教育和沒有接受過大學(xué)教育的工人之間的收入差距一直在擴大 如果你面臨如下選擇： A. 花四年的時間在世界上最好的大學(xué)學(xué)習(xí)，但卻不能讓別人知道你曾在那里學(xué)習(xí)過 B. 從世界上最好的大學(xué)那里得到一個正式學(xué)位，但實際上卻從來沒有在那里學(xué)習(xí)過 你認為哪一個更能提高你的未來收入？ 主動學(xué)習(xí) 1 問題討論 50 收入與歧視 51 教育的信號理論 教育的另一種觀點： ? 企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法 ? 獲得大學(xué)學(xué)位的困難向未來雇主表明畢業(yè)生是高能力的 ? 然而，教育本身對生產(chǎn)率或技能并沒有影響 ? 政策含義：增加受教育程度一般不會影響到工資 收入與歧視 52 高于均衡的工資的原因 1. 最低工資法 最低工資會高于最不熟練而又最無經(jīng)驗的工人的工資 2. 工會 工會： 與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會 工會可以利用它們的市場勢力來獲得更高的工資；大多數(shù)工會工人比類似的非工會工人賺的錢高出 1020% 收入與歧視 53 高于均衡的工資的原因 3. 效率工資 效率工資： 企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資 企業(yè)可能為了減少工人的流動性，提高工人的努力程度，或者提高申請企業(yè)工作的工人素質(zhì)而支付更高的工資 在每個例子中，比較哪個工人的收入更高并解釋為什么 A. 地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家 B. 運送日常生產(chǎn)材料的卡車司機，還是從核電廠運送危險廢物的卡車司機 C. 從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生 D. 從州立大學(xué)以 GPA為 ，還是從同樣大學(xué)以 GPA為 主動學(xué)習(xí) 2 解釋工資差別 54 A. 地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家 超級明星現(xiàn)象 :最好的作家能比最好的物理理論家服務(wù)更多的消費者 B. 運送日常生產(chǎn)材料的卡車司機，還是從核電廠運送危險廢物的卡車司機 補償性工資差別：運送危險廢物的卡車司機的工資更高，這是對他們高風(fēng)險的補償 主動學(xué)習(xí) 2 參考答案 55 C. 從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生 教育的信號理論：從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生比從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生具有更強的能力 D. 從州立大學(xué)以 GPA為 ，還是從同樣大學(xué)以 GPA為 教育的人力資本理論：更高的 GPA反映了更好的學(xué)習(xí)能力，這意味著更高的生產(chǎn)率和工資 主動學(xué)習(xí) 2 參考答案 56 收入與歧視 57 歧視經(jīng)濟學(xué) ? 歧視： 對僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個人特征不同的相似個人提供不同的機會 收入與歧視 58 勞動市場歧視的衡量 不同團體之間的人力資本差別： ? 在男性工人中，有大學(xué)學(xué)位的白人男性比黑人男性要高出75% ? 在白人工人中，有研究生學(xué)位的男性比女性要高出 11% ? 女性的工作經(jīng)驗一般要少于男性 ? 以黑人為主的公立學(xué)校的質(zhì)量（按經(jīng)費，班級規(guī)模來衡量）一直低于以白人為主的地區(qū)的公立學(xué)校的質(zhì)量 在黑人得到教育上面可能有歧視，但這個問題遠在工人進入勞動市場之前便產(chǎn)生了 收入與歧視 59 勞動市場歧視的衡量 最近 Bertran和 Mullainathan的研究發(fā)現(xiàn)勞動市場存在歧視的證據(jù)： ? 根據(jù)登在保持上的廣告寄出 5000份假簡歷 ? 其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如 Lakisha Washington 或者 Jamal J