員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)開題報告(更新版)
【正文】 包含經(jīng)費來源、開支預(yù)算（工程設(shè)備、材料須填寫名稱、規(guī)格、數(shù)量） 實驗研究設(shè)備自備。在開發(fā)過程中，還應(yīng)該時刻關(guān)注用戶對考勤系統(tǒng)新的需求，實時更新，添加和完善系統(tǒng)的功能。進(jìn)行具體的子系統(tǒng)開發(fā)，實現(xiàn)各個功能模塊相應(yīng)的功能，達(dá)到系統(tǒng)的目標(biāo)最終完成系統(tǒng)的功能需求。 4 2．?dāng)M采取的研究方法、技術(shù)路線、實施方案及可行性分析 （一）研究方法： 在確立系統(tǒng)的目標(biāo)和功能的基礎(chǔ)上，提供員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計方案和設(shè)計原則，確定具體的需求分析（功能需求分析，性能需求分析，可拓展性的需求 分析等等）。 （ 3）部門管理： 主要記錄企業(yè)下的部門，以及部門內(nèi)員工的就職情況。 設(shè)計完成之后進(jìn)行軟硬件調(diào)試，反復(fù)測試后在小范圍內(nèi)進(jìn)行測試。使企業(yè)管理層，管理起來更加得心應(yīng)手，節(jié)省時間和物質(zhì)上的成本。系統(tǒng)只為員工考勤服務(wù)，導(dǎo)致管理流程銜接不上，任務(wù)分配 稍顯 混亂，無法高效安排員工任務(wù)，并 做 任務(wù)追蹤記錄。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手 ， 同時通過任務(wù)管理功能把具體項目任務(wù)，分配給個人，可以隨時隨地追蹤任務(wù)進(jìn)展，計劃實施完成的情況。那么，我所研究此系統(tǒng)的目的就在于解放企業(yè)大量人力物力，使企業(yè)能合理的進(jìn)行員工管理，任務(wù)分配，項目規(guī)劃，實施，審核。為了方便企業(yè)日常管理，加快企業(yè)信息化建設(shè)，對此系統(tǒng)的研究迫在眉睫。 1 一、立論依據(jù) 課題來源、選題依據(jù)和背景情況、課題研究目的、理論意義和實際應(yīng)用價值 （一） 課題來源： 題目自擬 （二） 選題依據(jù) ：本人通過深入企業(yè)了解，發(fā) 現(xiàn)員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)，在現(xiàn)代生活中已成為不可或缺的一部分。為解決以上問題，對員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的研究勢在必行。系統(tǒng)可對 員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。以往的 員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng) 有 以下 幾個問題： （ 1） 功能單一。而本系統(tǒng) 可以通過數(shù)據(jù)對比，整理分析數(shù)據(jù)，并提出有有價值的報表。接下來就開始搭建語言環(huán)境，準(zhǔn)備進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計。公司員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的主要功能如下： （ 1） 打卡管理：主要記錄員工的個人打卡月度明細(xì)、月度匯總 、年度匯總、打卡記錄調(diào)整等 （ 2）員工管理： 主要記錄員工的個人資料 ，包括姓名，年齡，工齡等具體信息。本系統(tǒng)需要解決的關(guān)鍵技術(shù)有： 1）操作界面設(shè)計 2）詳細(xì)準(zhǔn)確的需求分析 3）數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與優(yōu)化 4）運用面向?qū)ο蟮木幊趟枷脒M(jìn)行程序設(shè)計 5）通過實際的使用情況對系統(tǒng)各個模塊進(jìn)行測試和使用軟件進(jìn)行壓力測試。學(xué)習(xí)語言，對系統(tǒng)進(jìn)行整體設(shè)計分析。 （ 3） 可行性研究具體方案 在查閱相關(guān)書籍和資料的前提下，通過與老師和同學(xué)的交流來找到一條最適合考勤 及管理 管理系統(tǒng)開發(fā)的路徑。為企業(yè)提供最優(yōu)解決方案。 300 202025至 2020310 計劃方案 3 系統(tǒng)分析。 60 分以下 選題缺乏理論意義和實用價
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