佳怡物流研究所職位說(shuō)明書編寫規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)(更新版)
【正文】 要求體現(xiàn)的是能夠獨(dú)立完成該項(xiàng)工作職責(zé)，任職者需要具備的工作經(jīng)驗(yàn)，為完成該項(xiàng)工作職責(zé)所需具備的最低工作經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)現(xiàn)狀綜合考慮，由任職者本人自己確認(rèn) 從事本工作所需要具 備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，包括與本工作相關(guān)的其他專業(yè)知識(shí) 。 用一句話簡(jiǎn)單地概括工作 的主要 職責(zé)描述 填寫按照第四版管理體系的職責(zé)分解，將確定的崗位職責(zé) 將每一職責(zé)分解為若干任務(wù)，對(duì)每一任務(wù)進(jìn)行清晰明確的描述，這是工作說(shuō)明書中最主要的內(nèi)容 每項(xiàng)職責(zé)都會(huì)由一項(xiàng)或若干項(xiàng)任務(wù)組成，同樣一項(xiàng)任務(wù)都會(huì)有相應(yīng)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支持，所以一項(xiàng)任務(wù)就會(huì)有一個(gè)或一組作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支持完成，標(biāo)明相應(yīng)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及評(píng)價(jià)這項(xiàng)職責(zé)完成效果的標(biāo)準(zhǔn)，比如關(guān)鍵或重要控制目標(biāo)，或者定性分析標(biāo)準(zhǔn)，定性分析從時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面來(lái)確定，比如及時(shí)性、效率等。 ： 任職資格要求說(shuō)明要做好這項(xiàng)工作，職位承擔(dān)者必須具備的最低特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，它向我們顯示了什么樣的人可以被錄用來(lái)從事此項(xiàng)工作，對(duì)于招募來(lái)的人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些方面的素質(zhì)或者能力測(cè)試。 ： 用一句話簡(jiǎn)單地概括工作的主要功能， 只須列出其主要功能或活動(dòng)即可 具體寫作的方法為： 動(dòng)詞 +賓語(yǔ) /目標(biāo) +所期望的結(jié)果或成效 。 ： 組織中的每一個(gè)職位都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)代碼，這些代碼代表了職位的一些重要特征，便于快速查找所有的職 位。 適用范圍 公司各大區(qū)、連鎖店及總部職能部門 術(shù)語(yǔ)和定義 職位說(shuō)明書 ： 也稱崗位說(shuō)明書，是用書面形式對(duì)企業(yè)中的各類崗位的 工作性質(zhì)、工作職責(zé)和任務(wù)、工作環(huán)境、任職資格 等所做的統(tǒng)一要求。 ： 填寫向該職位直接發(fā)布工作安排命令的職位名稱。衡量標(biāo)準(zhǔn)欄是為績(jī)效管理 服務(wù)的。根據(jù)各職位不同的工作內(nèi)容進(jìn)行編寫 ： 體 現(xiàn)的是能夠獨(dú)立完成該項(xiàng)工作職責(zé)，任職者需要具備的工作經(jīng)驗(yàn)，為完成該項(xiàng)工作職責(zé)所需具備的最低工作經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)現(xiàn)狀綜合考慮，由任職者本人自己確認(rèn)。 部分責(zé)任 ：就是大家需要配合，或者責(zé)任有交叉，這時(shí)候是部
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